民主管理制度

　　民主管理制度　一是突出重点，全面部署。下发了要求各系统都要召开职工代表大会的文件，特别是当前国有企业改革矛盾较突出的单位更应该及时召开，对于这项工作做了重点部署，召开了县直各系统工会主席会议，提出了具体要求，特别是参加改制的企业在召开职代会的过程中一定要履行职工审议通过权，职工审议决策权和听取审议权等职权，截止到12月份我们先后10次深入到12个系统工会所属的企业较多、矛盾较多的工会，督促指导基层工会做好会前准备，帮助协调，解决会中遇到的问题。由于我们的努力工作全县今年职代会的召开率占已建立职代会制度73 家的70％以上。二是继续推行厂务公开和平等协商集体制度。把推行厂务公开和宣传贯彻《企事业单位公开条例》结合起来，从企业生产领域向机关、科、文、卫、金融等单位拓展，让这些单位全面建立公开制度，特别是当前国有企业改革中的一些热点问题的公开。如职工的福利、评定职称、招待费的使用情况等。通过这项工作让广大职工心里明白，还领导干部一个清白，从而达到公平、公正、公开的效果，也促使全县的党政领导干部更加廉洁，更加努力的工作，全县50个单位建立公开制度。继续在企、事业单位推行平等协商签订集体合同制度。为了维护广大职工的合法权益和利益，我们积极深入机层督促企业，事业单位签订集体合同，向基层工会宣传贯彻《黑龙江省签订集体合同条例》。2005年全县签订集体合同13个，工资协议10个。目前全县59个单位签订了集体合同，到期续签的有近30个单位。三是加强工会组织建设。在2004年建立5个私营企业工会的基础上又建立了3 家，拥有会员100人左右。创建私营企业工会仍然采取简化建会程序的办法既“先搭台，后充实，再完善，”逐步达到规范化。