队伍建设工作

　　队伍建设工作　2005年，我们以开展党员先进性教育活动、“大练兵”活动、“大接访”和“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动为契机，重点抓好民警素质和岗位技能教育培训，集中解决队伍突出问题， 不断加强公安法制建设，努力提高队伍建设水平。 一是党员先进性教育取得实效成果，促进了队伍形象的转变和各项工作的开展。二是集中时间深入开展“大练兵”活动。严格按照“全警参与、重在基层、立足岗位、注重实效”的原则，在基础知识学习、基础技能训练等方面采取了单兵考核、单项过关和每月一考的办法，逐人逐项进行了考核，取得了良好的练兵成果， 在参加全市练兵考核工作中顺利通过验收。 三是认真开展了“规范执法行为、促进执法公正”专项整改活动。在专项整改活动中，集中时间、全面动员、全警参与，对违规违法办案、执法随意性问题、徇私枉法、滥用执法权问题、玩忽职守、执法不作为问题、地方部门保护问题四个方面的重点问题进行查摆整改。对发现的问题逐一进行了登记建档，逐一剖析原因，深挖根源，逐一制定整改方案，逐一落实了领导监督整改和民警自查整改的责任，并通过走访群众、召开群众座谈会等形式进一步征求群众意见，明确整改方向，使制定的整改措施落到了实处。经过 5个月的专项整改工作，使全县公安机关执法行为进一步规范、执法工作中的突出问题得到有效解决，社会各界对公安执法工作和队伍的满意度有了很大提高。四是集中开展了“大接访”活动。按照公安部、省厅和市局的要求，自今年 5月开始至 9月上旬集中开展了处理群众信访问题工作，活动中我们坚持县局主要领导直接接待来访人员，每起信访案件都亲自过问，亲自参与解决，并成立了信访案件督导处理、信访案件责任追究调查、信访案件综合三个工作组，由局班子成员按战线分工负责抓大接访工作，形成了党委统一领导，各部门、各警种各负其责，齐抓共管的工作格局。按照三重新四见面的要求，我们对出现的重点信访案件进行倒查，强化对集中处理群众信访问题的督促、检查、监督，在认真抓好大接访期间的信访接待处理工作的同时，还抽出专人对过去的上访案件进行了疏理，逐案逐人进行复查、复核，并与上访人直接见面谈话，做好安抚稳定工作，使已往的10起上访案件，都得到圆满处理，全部予以结案，没有出现一起进京、上省信访和重访案件，整个接访期间，共接待上访群众30余人，受理来信3件，立案进行调查3起，全部调处结案，没有出现一起重访问题。五是深入贯彻“五条禁令”和内部条令，重点解决队伍中存在的突出问题。结合“五条禁令”和内部管理条令，我们把发生过问题和有隐患苗头的民警列为重点，指定专人进行帮扶，加强对其的教育管理。针对队伍中存在问题，出台了《孙吴县公安局关于加强队伍建设、促进公正执法、文明执法、热情服务的规定》。对民警执法办案、为民服务、内部管理、枪支车辆管理等均提出了明确的要求。为了保证禁令和内部条令的执行效果，我们经常进行明察暗访和督察行动，起到了高压控制的作用。通过强力贯彻落实禁令和内务条令，提高了民警执行各项禁令的自觉性。2005年，全县公安机关未出现民警违反禁令和条令的问题和民警违纪案件发生。