机关内部各项工作

　　机关内部各项工作　2005年在市级文明单位的基础上进一步巩固提高，提交了晋升市级文明单位标兵的申请，完善了软件建设，制定了《两年规划》、《文明单位创建方案》，改善了办公环境，组织了各种有益的文体活动。克服经费紧张的困难，接入了宽带并完成了局域网建设，开通了局域网电话系统。通过精神文明创建活动的开展，陶冶了职工的情操，增强了职工的工作积极性，推动了各项工作的开展。一是加强党建工作，深入开展“保持共产党员先进性”教育活动。通过我们的培养，有一名职工被机关党委定为重点发展对象，一名职工被定为重点培养对象，有三名职工向党支部递交了入党申请书，给党员队伍注入新的活力。认真组织开展了“保持共产党员先进性教育”活动。把这项教育活动当做一项政治任务来抓，要求每位党员干部除按要求参加当地机关党委组织的各项学习培训活动外，还要通过电视、网络、报刊等媒体自学。着力解决好我局党员个人、党员队伍、党组织存在的突出问题。通过精心组织、周密安排、扎实推进，经过学习动员、分析评议、整改提高三个阶段，顺利完成了各项任务，取得了明显成效。在县委组织部及机关工委组织的“保持共产党员先进性教育”知识竞赛中，取得了团体第三名的好成绩，并一次性通过了县“保持共产党员先进性教育”办公室的验收，得到了表扬。通过先进性教育活动，使全体党员的“五个意识”、“两个作用”明显增强。二是加强了信访工作力度。年初，成立了信访工作领导小组，配备了兼职的工作人员，对出现的矛盾做到早发现、早解决，切实作好了稳定工作，全年无一起信访案件发生。三是加强了人事、财务管理工作。对人事档案进行了全面的整理，严格按标准装订、管理，已达到市局验收标准。并加强对后备干部的培养，建立了后备干部培养档案。完成了养老保险数据采集和津贴补贴清理工作。在财务管理中，严格按预算执行，遵守国库集中支付有关规章制度，及时上报用款计划，压缩一切弹性开支，确保收支平衡，保证了日常工作的正常运行。加强会计基础工作建设，建立健全各项财务管理制度，认真执行“收支两条线”的规定，对票据报销实行三级把关的形式，规范了财务档案，进行了资产清查，摸清底数，使财务工作逐步达到法制化规范化的管理模式。最大限度发挥资金使用效益，新增加固定资产18万元。全面开展财务审计整改年工作，对审计中查出的问题逐项整改，使此项活动抓出成果、抓出实效，财务管理工作提高到新的水平。四是档案管理再上新台阶。2005年。进一步加强了对档案管理工作的建设，根据县档案局的要求，配备了档案专用的电脑，购置了六套铁档案柜。档案管理工作已晋升为省级档案达标单位，现正在申请晋升省级档案管理标兵单位。五是积极响应县委号召，认真开展“一帮一、扶贫解困”工作。在县委、县政府提出的“一帮一”扶贫解困活动中，认真按照上级要求对所包扶的两个贫困户和一个贫困村进行了帮扶，为被包扶村解决了吃水问题。