组织工作
组织工作
[组织工作]
领导班子思想政治建设 两年来，逊克县委组织部采取“坚持经常，突出重点，联系实际”
等有效措施，组织各级领导班子认真学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想和
“十六大”精神，以及市场经济知识，现代科学文化知识和 WTO等有关知识，提高了各级领导
班子的思想政治素质。通过开展“转变作风年、调整研究年”、“解放思想、转变观念”系列
教育和“献爱心、送温暖”等活动，进一步密切了党群干群关系，促进了领导班子和领导干部
思想作风和工作作风的好转。严格执行《中国共产党地方委员会工作条例》，加强了领导班子
民主集中制建设，领导班子的整体功能得到了进一步增强。
(刘卫平 金永平)
领导班子调整配备和干部队伍建设 结合基层党委和乡镇人大、政府领导班子换届工作，
对9个乡镇党政班子、县直各系统党委、政府组成部门和部分事业单位领导班子及211名班子成
员进行了考察。按照“大稳定、小调整”的原则，严格按照上级规定的职数配备领导班子，先
后对9个乡镇47 个县直部门领导班子进行了组织调整，班子整体功能得到进一步增强。认真贯
彻县委制定的《逊克县培养选拔年轻干部、女干部五年规划》，进一步加大了年轻干部和女、
少、非干部的培养选拔力度。调整充实了科级后备干部队伍结构。
(刘卫平 金永平)
干部人事制度改革 坚持和完善了县委常委会讨论干部无记名投票表决制、干部任前公示
制、新提职干部试用期制、干部考察预告制、企(事业)单位领导干部聘用制和竞争上岗等改革
措施，并不断加大推进力度；积极探索领导干部能上能下的新途径，制定下发了《逊克县党政
群机关科级领导干部任期制的实施意见》，探索和研究不称职领导干部的认定标准和调整不称
职、不胜任现职干部的操作方法，以及机关、企事业单位党政主要领导干部政绩评价体系和领
导干部辞职、免职、待岗、降职等措施，为解决好领导干部能上能下寻求理论依据和制度保障；
实行差额考察制度，进一步完善了民主推荐、民意测验等干部考察工作环节，在民意测验中推
行了综合量化评分办法。
(刘卫平 金永平)
领导干部和干部选拔任用工作的有效监督 两年来通过举办专题讲座、培训班、理论测验
等多种方式，认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传，先后举办培训班 4次，
培训各级人员223 人，有效增强了干部和群众对干部选拔任用工作的监督意识；坚持和完善了
干部推荐责任制、干部考察责任制、领导决策责任制和用人考察失误追究责任制等各项监督机
制，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实施全过程有效的监督；在认真执行
《组织部门与执纪执法机关监督部门工作联系制度》、《党委及组织部门负责同志同下级党政
主要领导干部谈话制度》等 8项干部监督制度的同时，又制定下发了《关于进一步加强干部监
督信息交流工作的意见》、切实加大了对领导干部监督的力度，增强了干部监督工作的整体合
力。
(刘卫平 金永平)
干部教育培训 为提高干部特别是领导干部队伍素质，适应新时期发展要求，结合实际调
整培训内容，突出干部培训的针对性。在科级干部中进行了 WTO知识、《干部任用条例》、十
六大精神、计算机实用技能知识的专题培训，共举办培训班35期，培训干部 2 693次。先后抽
调41名干部到中央、省、市委党校参加培训学习。组织宣传团深入乡镇、县直各党委讲座26次，
培训干部4 000多人次，切实提高了领导干部在新形式下驾驭市场经济的能力。
(刘卫平 金永平)
人才队伍建设 结合逊克实际研究制定了吸引人才，留住人才和发挥人才作用的优惠政策。
在建立领导干部联系高级知识分子制度的基础上，在与知识分子工作联系比较密切的有关部门
建立了部门领导联系高级知识分子制度，加大了管理、宣传、教育工作力度，形成了尊重知识、
尊重人才的良好环境。继续开展科技对接和“指百联十”等服务活动，实施拔尖人才目标管理
责任制，促进了广大知识分子和科技人员作用的有效发挥。加强了干部认识档案信息库建设，
按照上报要求，完成了干部学历抽查认证工作，顺利通过了国家一级干部档案目标管理单位的
检查验收。
(刘卫平 金永平)
党的基层组织建设和党员队伍建设 在全县范围内广泛开展了“为农民增收做贡献”活动，
下发了《“为农民增收工程”实施方案》和《考核细则》，组织县直 17个涉农部门和县乡411
名干部、采取“三包一落实” 的立体包扶方式，确实了“七到村、八到户”(调查研究深入到
村，发展思路确定到村，基础建设规划到村，示范圆区建设到村，优良品种推广到村，生产技
术培训到村，组织建设加强到村。致富项目落实到户，贫困家庭帮扶到户，种养技术指导到户，
劳务输出组织到户，优惠政策体现到户)的活动内容，在工作运做中，做到了“四统一”(即：
统一活动记实簿。为每名参加活动的干部印制了深入基层服务记实簿，随即记录活动情况；统
一反馈卡。制定了对涉农部门工作情况季反馈卡、对包村干部工作情况季反馈卡和对包户干部
工作情况月反馈卡，由包扶对象定期填写，并存入增收实绩档案；统一考评细则。制定了对乡
镇和涉农部门工作考评细则，乡镇制定了对包村、包户干部工作考评细则；统一增收实绩档案。
为每名参与活动的干部建立了增收实绩档案，每名干部的活动记实、阶段性总结、反馈卡及考
核记录等有关工作材料都要随时装入档案)。这项活动的开展，使干部受教育有了舞台，让农
民增收有了保障。为此，黑河市委在逊克召开了全市“为农民增收做贡献”活动逊克现场会。
结合并村、加强了对农村党支部换届选举工作的领导，农村党支部换届选举全部实行了“两推
一选”，全县78个村共调整农村党支部领导班子77个，调整党支部成员 111人，增强了村级党
组织的凝聚力和战斗力。继续提高村务公开、民主管理规范化水平，农村民主政治建设得到了
进一步加强。2002年末，县委统一下发了《关于在全县农村党员中开展“三个代表”责任区活
动方案的通知》、《关于在全县农村党员中开展“三个代表”责任区活动考核方案的通知》、
《关于在全县机关党员中开展“一树二创三争”主题实践活动的通知》、《关于在全县街道社
区党员中开展“三个代表”责任区活动试点方案的通知》四个规范性文件，确保了“三个代表”
重要思想落实到最基层。按照市委组织部的要求，结合我县农村实际，县委组织部于2002年10
月初确定了干岔子乡东升村、边疆镇黎明村和高滩村进行了以“三争、三促、九到户”为内容
的农村党员“三个代表”责任区试点工作，取得经验后于12月下旬在全县推开，收到了很好的
实践效果。通过深入开展城市“一帮一”、“走进千万家”等活动，进一步增强了企业党建工
作的实效性。坚持标准，严格把关，新党员质量有了新提高。实行了发展党员公示制、责任追
究制度和监督制度。加大了生产、工作一线和优秀青年、妇女发展党员工作力度，入党积极分
子队伍不断壮大。以特殊类型党员管理教育为重点，不断加大党员管理教育力度，积极探索新
形势下党员管理教育的新途径。党员电化教育基础网络建设不断完善，规范化水平进一步提高，
二年来制作电教片7部，下发农村实用技术光盘450多张。
(刘卫平 金永平)
组织部自身建设 开展了学习贯彻党的十六大精神和《干部任用条例》活动，以制度规范
化行为，树立组工干部的良好形象。形成了“爱岗敬业、勤于学习、终于职守、乐于奉献、争
创一流”的良好工作作风，工作质量、工作效率，文明办公程度等方面都有了明显的提高。
(刘卫平 金永平)
