老干部工作

　 [老干部工作]

　　概况 老干部局2001—2002年历经两届领导班子，以落实离休干部两项待遇，建立和完善
“三个机制”以及建家活动为中心，发扬求真、务实，开拓进取的精神，保证了各项工作的顺
利进行。

　　落实离休干部政治待遇和生活待遇 在落实政治待遇方面：1、及时向老干部传达上级文
件精神。2、组织离休干部赴黑河参观考察。3、组织老干部参加各种政治理论学习。“三个代
表”重要思想学习班、座谈会，参加学习143人次，为每位离休干部订阅《退休生活》。4、离
休干部阅文制度，县委、县政府对老干部局增发一套文件，在离休干部阅文室供离休干部随时
阅文。5、 重大决策和活动征求干部意见，邀请老干部参加，重大节日走访慰问离休干部。在
落实生活待遇方面：一是健全完善保障机制。在全市率先创建“两费”保障机制和财政支持机
制。二是把20名企业离休干部和10名乡镇离休干部的离休费和医药费全部纳入县财政，彻底解
决了企业和乡镇离休干部的“两费”问题。三是 2002年1月15日县委常委十一届五十四次会议
做出决议：“保证按月足额发放离休费；老干部药费每半年报销一次；所有离休干部药费在规
定的范围内100%报销。”

　　“老干部之家”活动

　　2002年12月，老干部局和老干部活动中心迁址到原逊克县迎宾馆，购房及内部维修、装修
共耗资100余万元，建筑面积达2 400余平方米，设置了棋牌室、阅文室、阅览室、健身室、乒
乓球室、音乐厅、老年大学及社区医院等设施，成为全市县级活动中心中面积最大、条件最好、
设施最完善的老干部活动中心，重大节日组织老干部开展诸如文艺表演、门球赛等有益身心健
康的活动。

　　其他工作

　　一是做好信息反馈工作，二年向上报送工作简报26份。二是坚持了信访接待日，每周五由
局长接待老干部上访。三是建立了离休干部信息数据库，并制定了相关制度。

　　 (史清江)