精神文明建设


　　【精神文明建设】 我们始终本着两手都抓、两手都硬、两个成果都要的指导思想，坚持
精神文明建设与业务工作一起研究、一起部署、一起考核、一起落实，并取得了丰硕成果。

　　1、制定措施，确立目标， 明确标准。为了实现精神文明建设的新突破，我们总结以往精
神文明建设的经验和做法，提出了新的工作措施、目标和竞争标准。为了突出以人为本，从根
本上提高文明素质，我们提出了六条措施：即理论宗旨引导人；四爱教育培养人；法纪制度约
束人；领导示范带动人；关心职工感召人；寓教于乐陶冶人。同时，为从多方面培养、锻练、
提高干部职工的文明素质和专业技能，我们提出了“五个一”个人技能奋斗目标：即写一笔好
字、记一本好帐、操一手好键盘、练一副好口才、作一篇好文章。这些措施目标和标准，已成
为我局精神文明建设工作的规范和要求，并在实践中不断得到提练、充实和完善。

　　2、加强领导班子建设。地税事业根本靠队伍， 关键在班子。我们把加强班子建设做为一
项首要的工作来抓，确立了“团结实干，作风民主，决策科学，廉洁勤政”的工作标准，认真
研究制定工作措施，真抓实干，讲求实效。2005年8月、2006年5月份，我局按照市局的统一部
署，利用 2个月的时间深入进行了以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育，
制定了详细的学习计划， 不仅通读了《关于讲政治》、 《共产党要接受监督》等理论文章、
班子成员还写出了 1万多字的读书笔记和心得体会。深入实际，进行了调查研究，撰写了内容
深刻、理论层次较高的调研报告，广泛征求了有关部门、纳税业户、本局职工对班子的意见，
先后召开座谈会 2次，征得有价值的建议意见20多条。在此基础上领导班子又开展了严肃认真
的批评和自我批评，成员之间敞开思想，坦诚相见，大胆剖析自我，写出了认识深刻、措施得
力的个人《思想总结》，进一步统一了思想，树立了大局观念，坚定了带领地税干部完成税收
工作的信心和决心。全局上下形成了顾大局，想大局，人人为全局做贡献的良好局面。

　　3、切实加强干部队伍建设。 坚持每周五学习日制度，确立年初一周为政治学习周，认真
开展思想、作风、纪律“三整顿”活动，为做好全年各项工作奠定了良好的思想基础。我们组
织邓小平理论学习培训，开展了向优秀党员税务1：部学习活动，写出了内容深刻的心得体会，
使大家进一步树立了正确的世界观、人生观、价值观， 培养了大家 “讲政治、讲学习、讲正
气”的意识。同时注重加强对业务素质的培养，2006年我们以省、市局组织的“岗位大练兵”
活动为契机，在全县地税系统掀起了“学业务、争第一”的高潮，先后下发了三次通知进行强
调，聘请财会专业教师进行辅导，全体税务人员上至局长下至普通同志摆正了工学关系，牺牲
休息时间，夜以继日争分夺秒地学习业务，在全局形成了浓厚的学习气氛，在省、市局组织的
统一考试中，我局均取得了好成绩。

　　4、 狠抓党风廉政建设。地税机关是国家的重要执法部门，处在利益分配的焦点上，党风
廉政建设对于我们这个直接跟钱物打交道的部门来说尤为重要，我们牢牢把握住细化责任、深
化教育、强化管理、硬化监督四条主线，扎扎实实地开展纪检监察工作，努力加强党风廉政建
设。一是细化责任，明确目标。细化量化责任内容，将廉政建设教育、领导干部廉洁自律、落
实各项廉政规定、群众来信来访、纠风工作、加强内外监督等纳入责任内容，并细化分解为若
干条款。于每年年初，层层签订了廉政责任状，有的分局还结合各自实际，将责任内容、任务
要求进一步量化和分解，与本单位的每名党员干部签定责任书，使廉政建设由一项“软”任务，
变成一项“硬”指标， 形成了一级抓一级，一级带一级， 一级对一级负责的网络和党风廉政
建设齐抓共管，人人负责的局面；二是深化教育，寓教于先。通过组织收看《大案警示录》等
电教片，邀请县纪委的同志现身说法，以案示法，定期召开民主生活会，认真开展批评与自我
批评，做到寓教于先，警钟常鸣；三是强化管理，健全制度。制定下发了《逊克县县地税干部
廉洁自律若干规定》、《局长接访制度》等 6项廉政制度，对接受宴请、收受礼品、公款高消
费娱乐等群众关注的热点问题都作出了明确严格的规定，为从根本上杜绝“腐败源头”作出了
制度上的保证；四是硬化监督，严格考核。将廉政建设纳入我局的目标考核之中，实行一票否
决“评优”制。另外，我们还聘请了10名社会监督检查员，不定期征求他们的意见、建议和评
价，2005、2006年共发放征求意见信60余封，在全局形成了一整套廉政建设的防范、保证、监
督、考核体系。未发生任何违法违纪案件，在县纪委组织的行风测评中均名列前茅。

　　5、开展主题鲜明的群众性创建活动。先后开展了争创 “青年文明号”、“优秀青年税务
工作者”、等创建活动，我局办公室在2006年被省地税局、共青团黑龙江省委员会命名为“省
级青年文明号”。党团活动和文体娱乐活动经常性开展，在党员干部中深入开展“如何发挥党
员先锋模范作用”的大讨论，党性观念得到加强，党员政治素质进一步提高。为了活跃职工文
化生活，我们组建了本局的篮球队，排球队经常与有关单位进行友谊比赛，并在全县篮球赛中
获得了好成绩。

　　 (黄 波)
　　领导班子

　　局 长 王旗明

　　副局长 田 利

　　 赵 玲

　　 刘守占

　　取得荣誉：2005年

　　王旗明同志被逊克县人民政府残疾人工作协调委员会授予“2004年按比例安排残疾人就业
先进工作者”荣誉称号

　　逊克县地税局被县委、县政府授予“支持革命老区建设工作先进单位”荣誉称号

　　逊克县地税局与国税局联合组队获“信合杯”篮球赛第四名、逊克县地税局在2005“信合
杯”全县篮球赛中荣获体育道德

　　王旗明同志被中共逊克县委员会授予“优秀党务工作者”荣誉称号。

　　田力代表逊克地税局在县委、县政府召开的建设“生态文明村”现场会上作为机关帮扶单
位代表发言。

　　逊克地税局被黑龙江省审计厅评为全省行政、事业单位财务管理规范化活动“优秀单位”
(2004年度-2005年度)

　　逊克县地方税务局在2004—2005年度被中共逊克县委、县政府评为尊师重教先进集体。

　　王旗明同志在2004—2005年度被黑龙江省审计厅评为全省行政、事业单位财务管理规范化
活动“先进个人”

　　逊克县地税局工会在“新世纪主人翁行动工程”竞赛活动中，被黑河市总工会授予先进单
位荣誉称号。

　　逊克县地方税务局工会在“改善发展环境百面旗”竞赛活动中，被黑河市总工会授予先进
单位称号

　　王旗明同志被中共逊克县委员会逊克县人民政府授予“精神文明建设工作优秀组织者”荣
誉称号

　　2006年

　　逊克县地方税务局被县委、县政府评为2005年度“最佳单位”荣誉称号

　　逊克县地税局被逊克县委、县政府授予支持帮助下岗职工再就业先进单位荣誉称号

　　逊克地税局被逊克县委、县政府授予2000—2005年度“逊克县群众体育先进单位”荣誉称
号。

　　逊克县地税局在2006年逊克县“移动杯”篮球比赛中获得“亚军”。逊克县地税局在逊克
县2006年“移动杯”篮球赛中被逊克县委、县政府授予“优秀组织奖”

　　逊克县地税局社保分局王晓军同志被黑河市地方税务局评为“2005年度社保费征收工作先
进个人”荣誉称号。

　　逊克县地方税务局被黑龙江省委、黑龙江人民政府、省军区命名为拥军优属先进单位

　　局长王旗明和法规股股长王智撰写的论文《税收“金蝉脱壳”的分析与思考》被黑河市税
务研究学会授予特等奖。

　　逊克县地税局办公室被黑龙江省地方税务局、共青团黑龙江省委员会授予“青年文明号”