人事制度改革


　　【人事制度改革】 根据省、市有关人事制度改革的有关文件要求，顺利地完成了学校管
理机构调整，学校行政领导干部竞聘上岗、教职工重新聘用与分流安置工作。一是全面推行学
校行政领导干部聘任制。本着“公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理”的原
则，积极推进学校行政领导干部竞争上岗，全县共聘用中小学行政领导干部 132名，其中新竞
聘上岗学校领导17名。二是全面实行教师聘用制。依据“按需设岗、专兼结合、一人多岗”的
原则，开展教师聘任工作。全县共解聘中小学教职工1 068人，重新聘用教职工992人，分流教
职工76人。三是把好教师上岗关。本着“公平、公正、公开”的原则，坚持逢进必考，凭“考”
选才。采取外聘专家出题，外聘评委进行考核的方式，于3月份和7月份先后进行了两次中小学
教师招聘工作。通过笔试、讲课、考核等全方位的考查，先后从我县师范类毕业生和社会上具
有教师资格的优秀人才中录用95人，确保了最优秀的毕业生充实到教师队伍中。这部分教师多
数补充到农村中小学校任教，为农村教育注入了生机与活力，提高了全县教师的整体素质。四
是进一步完善“以县为主”的教育管理体制。全县撤并乡镇教育行政管理机构9个，五大乡(镇)
在原中心小学的基础上成立了中心学校；四小乡成立了一贯制学校，原中心校职能纳入一贯制
学校。镇中学、一贯制学校和中心学校由县教育主管部门直接领导。