领导班子和干部队伍建设


　　[ 领导班子和干部队伍建设] 把建设发展型的领导班子和干部队伍，作为党建工作出效益，
作为提高北安综合竞争力和加快发展的决定性因素。2001年，全市进行了机构改革。乡镇由12
个合并为9 个，结合机构改革，乡镇班子进行了较大调整，班子成员由118 名减少到75名。在
市直机构改革中，有385 名科级干部退养，班子结构得到了优化。在年轻干部选拔方面，组织
召开了培养选拔年轻干部、女干部工作会议，制定《北安市2001～2005年培养选拔年轻干部、
女干部工作规划》。在班子调整中，9 个乡镇都配备了１～２年轻干部和１名女干部。 2002
年，结合乡镇和市直班子换届，对一些主要领导岗位进行了调整，重点选拔了一批30岁以下、
本科学历的年轻干部。 2003 年，实行了后备干部民主推荐、组织考察、党委会研究、公示等
办法，对科级后备干部进行调整，并加强了后备干部培养锻炼，组织选派了17名30岁左右有发
展潜力的优秀年轻干部到市直综合部门、乡镇和企业挂职锻炼。2004年，抽调100 余名后备干
部到“三个代表”学教、信访、低保、抗“非典”、庆华厂破产、“两风”建设等急难险重工
作中锻炼。

　　 （姜君、王林、张平）