干部考核


　　[ 干部考核] 切实把那些抓改革、谋发展、善于攻坚克难的干部选拔进各级领导班子，实
现以能力论干部，以实绩评干部，以发展用干部。2001年，在班子考核中对领导班子、科级干
部和后备干部推行了量化考核。2002年，不断改进完善干部考核办法，努力提高考核的质量和
水平。2003年，在干部考核中突出了实绩考核，把工作实绩做为干部选拔任用的重要依据。2004
年，围绕全市升位晋档工作，研究制定了《北安市党政领导班子和领导干部升位晋档工作考核
办法》，把国内生产总值、财政收入、固定资产投资、招商引资到位率等经济和社会发展指标，
做为领导班子实绩考核的主要内容。从组织、纪检、政法、统战等干部协管部门和统计、经济
计划、农委、乡镇等部门选拔40名有一定领导经历和考核经验的干部，组建了北安市专兼职干
部考察队伍，并进行了专门培训，使干部考察人员的业务素质得到了提高。

　　 （姜君、王林、张平）