落实老干部生活待遇


　　[ 落实老干部生活待遇] 发挥离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制的作用，
从根本上保证老干部生活待遇的落实。2001年，提高了企业离休干部的离休费标准。企业220
名离休干部人均月增加离休费65元，全年补发离休费14万元。还为全体离休干部按政策规定增
加离休费185 万元。协调落实企业离休干部医疗保险统筹工作，有效地保证了老干部的医疗。
同时，清理拖欠医药费123 万元，为11名老干部解决陈欠离休费2.48万元。协调召开了市委老
干部工作领导小组会议，对机构改革中老干部隶属关系、企业离休干部丧葬费、抚恤金和遗属
补助等问题分别做出了具体安排。2002年，企业老干部离休费拉平工作得到落实，老干部每人
每月增加离休费45元。先后召开3 次企业老干部医疗统筹费收缴工作的协调会，加大督办力度，
保证企业老干部医药费及时报销。2003年，开展了对老干部生活待遇落实工作的调查，强化了
“两费”的协调督办工作；在组织部主持下，共召开6 次协调会和2 次办公会，解决了20名老
干部拖欠离休费2 万元；为保证老干部医疗，经反复调查研究，对离休干部医疗实施了统一管
理、定点包干，解决了机关公费、企业统筹不平等管理方式，保证老干部“两费”按时足额发
放，按规定实报实销，不发生新的拖欠。2004年，重点抓了“三个机制”完善工作，研究解决
了企业离休干部离休费再次拉平提高问题，平均每人每月增加51元，并一次补发到位，使拉平
工作圆满解决。加强了老干部医疗协调工作，帮助定点医院不断完善服务质量，提高管理水平，
使老同志享受到便捷、及时的医疗服务。

　　 （韩再山 周敏）