考核培训


　　[ 考核培训] 2001年，共评出上年优秀公务员270 人，占公务员总数2 247 人的12% ；优
秀科级干部103 人，占科级干部总数859 人的11% ，不称职11人，占总数的4.8%；受奖公务员
253 人。上年事业单位考奖工作共评出优秀档次786 人，占参评总人数6 800 人的11.5% ；不
合格15人，占总人数的2.2%；受奖380 人，占总人数的5.6%. 对部分申报高、中、初级技术职
务的177 名专业技术人员分3 期进行了《创造学与创造性经营》培训，并为考试合格者颁发了
继续教育证书。对工商系统初任的70名公务员进行了培训，对行政机关工作的167 名公务员进
行了初任培训。2002年，一是按照科学的考核奖励办法，共评出上年优秀公务员305 人（其中
科级干部101 人），评出不称职公务员10人，占总人数的4.6 ‰（其中科级干部8 人）。事业
单位共评出优秀档次740 人，不合格档次17人（其中科级干部2 人），占总人数2.5 ‰。全市
机关共评出受奖公务员298 人（其中：二等功奖励2 人，三等功奖励102 人，嘉奖奖励194 人），
事业单位评出受奖工作人员384 人（其中：模范工作者奖励138 人，记功奖励246 人）。在党
政机关一把手中评出优秀档次15人（受三等功奖励5 人，嘉奖奖励10人），在事业单位一把手
中评出优秀档次16人（模范工作者奖励5 人，记功奖励8 人）。二是进行了国家公务员量化考
核。采取典型引路的方法，将先期在量化考核工作搞得较好的市检察院作为试点，将共性考核
办法同其行业特点相结合，制定出符合工作实际的考核办法。对连续两年考核为末位的人员实
行诫勉谈话制度，对第3 年考核仍居末位的人员实行末位淘汰。三是对新年度晋升专业技术职
务的专业技术人员进行了为期1 周的《创造学》培训，共培训168 人。对全市国家公务员和专
业技术人员进行了为期1 周的WTO 知识培训，共培训国家公务员143 人、专业技术人员150 人。
2003年，一是共评出上年优秀公务员303 人（其中科级78人），不称职公务员7 人（其中科级
4 人），占总人数3.4 ‰。事业单位共评出优秀档次759 人，不合格12人，占总人数1.7 ‰。
全市机关公务员受奖265 人（其中：二等功2 人，三等功奖励86人，嘉奖178 人），事业单位
工作人员受奖356 人（其中：模范工作者奖励114 人，记功奖励242 人）。党政一把手评出优
秀11人（受三等功奖励3 人，嘉奖奖励8 人），事业单位一把手评出优秀13人（模范工作者奖
励5 人，记功奖励5 人）。二是进一步完善了公务员量化考核办法，实行末位淘汰制度，努力
创造优胜劣汰、能上能下的用人机制。市检察院积极搞好量化考核的试点工作，建立了全员
“量化考核、等级评定”目标管理机制，根据业务目标和综合目标评定确定年度考核总分达到
90分以上的为优秀，80分以上的为良好，60分以上的为称职等级，60分以下的为不称职等级。
同时，在市政府系统机关和有行政管理职能的事业单位实行了目标责任制管理，通过监控、考
核，实行奖优罚劣，以推进机关效率机制的建立。此外，还把优化经济发展环境列入公务员年
度考核的内容，实行“一票否决”，对凡被举报并经查实者一律“降档”。三是举办了全市事
业单位部分专业技术人员聘干培训班，有184 名专业技术人员通过培训，提高了思想素质和业
务水平。举办了为期2 周的全市公务员信息化电子政务培训班，共培训公务员400 人。2004年，
共评出上年优秀公务员303 人，不称职公务员8 人，占总人数3.9 ‰。事业单位共评出优秀档
次759 人，不合格16人，占总人数2.2 ‰。全市机关公务员受奖245 人（其中：三等功奖励72
人，嘉奖173 人），事业单位工作人员受奖374 人（其中：模范工作者奖励113 人，记功奖励
261 人），党政一把手评出优秀档次11人（受三等功奖励3 人，嘉奖奖励8 人），事业单位一
把手评出优秀10人（模范工作者奖励5 人，记功奖励3 人）。积极探索公务员分类管理办法，
实行竞争上岗，进一步完善选人用人机制。市检察院作为推行量化考核的试点单位，47名干警
全部参加了量化考核，且全部被评为称职以上档次。举办了为期2 周的全市国家公务员信息化
与电子政务培训班，共培训公务员200 人。对全市国家公务员和机关工作人员进行了为期2 周
的WTO 知识培训，参加培训人数200 人。高标准把开展了专业技术人员继续教育培训，聘请省
行政学院经济管理部主任赫修贵教授就当今社会面临的经济形势、“三农”问题和科学发展观
3 大问题进行了专题讲座，深受广大专业技术人员的欢迎。

　　 （崔志）