人才工作


　　[ 人才工作] 2001年，一是统一组织，齐抓共管，扎扎实实搞好乡土人才培训开发工作。
共举办各类培训班130 期，集中培训乡土人才骨干8 000 余人。二是下发了《关于整顿乡土人
才队伍暨继续开展北安籍外地人才调查工作的通知》。4 ～5 月，按照《北安市乡土人才选拔
标准》对各乡镇的现有乡土人才队伍进行了认真整顿，建立、充实和完善各类人才库。深入乡
镇及各行各业，开展北安籍外地人才情况的调查工作，并积极筹建“天南地北北安人”人才库，
形成了《北安籍外地人才联系名册》。三是加强流动人员档案管理工作，共保管流动人员档案
342 本。业务项目已扩展到办理出国政审、记载档案工资、申报职称、身份认定、合同鉴证、
出具相关证明等，并将流动人员的档案情况全部输入微机，收转档案、查询档案现已实现微机
化管理。发挥人才市场主渠道作用，积极为供需双方牵线搭桥，全年共接待招聘单位14家，招
聘岗位34个，接待求职人员74人，为用人单位成功推荐人才8 名。2002年，切实开展了乡土人
才培训工作。多形式、多渠道、多层次开办了以传授种植业、养殖业专业理论和技能知识为主
的乡土人才培训班。乡镇共举办各类培训班20期，培训4 000 余人（次），村级举办各类培训
班200 多期，培训4 万余人次。全市乡土人才总量已发展到1 174 人（其中：市级115 人，乡
镇级290 人，村级769 人）。为吸引北安籍外地人才为北安经济发展提供智力支持，通过全方
位调查，编辑了《北安籍外地人才联系册》（录入国外人才10名、国内人才364 名；省部级37
名、地市级81名、县团级31名、专家级17名）。对全市离退休专业技术人员和管理人才进行了
摸底，并登记造册。 2003 年，为创造人才发展的宽松环境，吸引更多优秀人才参与北安市经
济建设，出台了《北安市专业技术与经营管理人才开发管理工作暂行办法》。举办了北安市人
才交流暨毕业生供需洽谈会，共有500 余名毕业生前往求职，50余家用人单位提供了200 多个
岗位，共签订意向性协议238 份。参加了黑龙江省人才交流暨毕业生供需见面洽谈会。接待求
职人员咨询200 余人次，办理求职人员登记100 多人。充实完善了人才库，扩大了人才储备量。
现有各类人才3 003 人。其中：统招大中专毕业生1 087 人，“五大”毕业生和专业技术人员
304 人，乡土人才1 174 人，北安籍外地人才335 人。完成了向省推荐农村优秀人才工作，将
赵光镇“种药大王”王玉成的有关材料上报黑河市人事局。通过树立农村科技致富带头人典型，
促进农业生产科技化、产业化进程。2004年，出台了《进一步加强北安市人才队伍建设的若干
政策》，修改完善了《北安市专业技术与经营管理人才开发管理工作暂行办法》，有力地促进
了专业技术与经营管理人才投身到经济建设主战场。邀请黑龙江省博士后工作站的两位专家到
庆华科技开发有限公司进行科技对接指导。全面反映北安乡土人才开发工作的文章《加强领导、
探索创新，为农村经济的快速发展提供强有力的科技支持和人才保障》，在全省人事系统乡土
人才开发工作经验交流会上做了经验交流。在中央路步行街开办人才交流信息服务台，采用宣
传栏和利用广播电视、《北安信息》、北安人才网站发布人才供求信息等形式，构筑人才供需
桥梁。首次开展了北安市系统内学科（专业）带头人评审工作。在专业技术人员较为集中的教
育、卫生、农业、水务系统内开展了评审工作。共有8 名同志被评为全市系统学科（专业）梯
队带头人，极大调动了专业技术人员献身科研服务社会的工作积极性。

　　 （张玉侠）