人事信息信访与宣传


　　[ 人事信息信访与宣传] 2001年，深入基层调查研究共撰写了人事人才工作信息25篇、论
文15篇；全面反映北安人事人才工作的经验文章《重服务、办实事、求实效，北安人事人才工
作始终围绕经济转》，在人民日报社出版的《新时期干部人事制度改革理论与实践》上发表；
人才中心的《浅谈人才共享的几点想法》，在黑龙江省人才研究会上宣读；有4 篇人事信息在
《黑龙江省人事信息》上发表。2002年，为加大人事信访工作力度，专门抽调1 名人员负责全
局信访工作。全年共接待来信来访137 件（次），均得到及时处理和解决，无一例越级上访案
件发生。共撰写对工作有指导意义的信息或调研文章70余篇，并在报纸等刊物上发表30余篇。
其中《为农民义诊，送科技下乡》、《北安市改善退休干部活动室基础设施》等6 篇信息在《
干部人事月报》、《黑龙江省人事信息》上发表。2003年，创办了北安市《人事工作情况》简
报。编发了9 期。共有20余篇信息和调研文章在省、黑河市人事信息、《人力资源》、《北安
工作情况》上发表。进一步细化了信访目标责任制，实行信访跟踪责任制，奖优罚劣、依法治
访。结合全省开展处理进京到省上访问题会战的活动，进一步强化人事信访苗头排查工作，出
台了市人事局人事信访苗头排查责任追究制度，实现了全局制定的人事信访工作3 个零目标
（即“进京到省上访零目标，越级上访零目标，集体上访零目标”）。2004年，有20余篇信息
在《人力资源》、《黑龙江省人事信息》、《黑河人事信息》、《北安信息》上发表。有4 篇
调研文章在黑河市获奖。进一步完善了《人事信访苗头排查责任追究制度》等人事信访制度，
对人事信访工作继续实行“强化目标、加强督促、明晰责任、奖优罚劣”的政策。

　　 （徐英浩）