社区建设与服务


　　[ 社区建设与服务] 2001年，借鉴先进省市社区建设的成功经验，出台《北安市社区建设
实施意见》，以兆麟、和平等规模较大的办事处为基础，向其它办事处延伸辐射，从原来的8
个服务项目，增至11个，安排再就业人员900 余人。2002年，将全市原有136 个居民委调整为
58个社区居委会，由街道党工委任命了58个社区党支部书记兼任社区主任，并协调组织部门配
合，面向社会公开招聘社区居委会副主任。经笔试、面试、综合考核、公示等程序，102 名社
区居委会副主任走上社区工作岗位，工资320 元，并纳入财政统筹，使社区干部平均年龄由原
来的60岁下降到38岁，大中专文化程度由原来的10.5% 提高到70% ，充分体现了年轻化、知识
化、专业化的总体要求，整体素质有了明显的提高。2003年，为加强社区建设，市委、市政府
下发了《北安市2003年社区建设工作方案意见的通知》。实行了市领导和部门包扶社区责任制，
帮助指导社区工作，切实解决问题。由包扶单位、辖区单位共同出资，为58个社区购买或采取
租赁的方式解决了办公场所。随着城市社区发展的需要，为使社区名称层次化、序列化、规范
化，本着“提倡用含义健康，积极向上有利于社会主义精神文明建设的名称予以冠名”的要求，
各辖区单位、企业和个人以买断社区冠名权的形式为社区予以冠名，既扩大了企业知名度又增
强了社区的经济收入。2004年，根据《居民委员会组织法》的规定，遵循公开、公平、择优的
原则，对全市58个社区居委会进行了换届选举，共选出社区主任58人、副主任102 人。其中：
党员73名，妇女139 名，高中以上文化程度149 名，当选后的社区干部平均年龄36.5岁。

　　 （张新宇）