组织工作
综述


　　【综述】2003年，全区各级组织部门紧紧围绕地委确定的中心工作，解放思想，锐意进取，
克服困难，扎实工作，各项工作取得了可喜成绩。在全区掀起了学习贯彻“三个代表”重要思
想新高潮。多层次、多角度大力培训各级领导干部，共举办各类培训班82期，培训处级干部546
人次，科级干部2935人次。加大外埠培训力度，抽调51名地、处、科级干部赴省学习，组织13
名处、科级干部赴北京大学深造，选调13名优秀处、科级干部赴山东挂职锻炼。大力加强民主
集中制建设，增强了解决自身问题的能力，按期召开民主生活会，制定具体整改措施，并落实
到位。完成7家党委换届选举工作，调整任用干部258名，公开选拔副处级干部 7名。积极探索
党群机关用人新机制，以公开考试的方式为地直党群机关补充工作人员31名、招录大学毕业生
12名。改进和完善干部考察方式、方法，较好地完成了公选干部考察工作。建立健全了干部信
息管理职能，认真开展“两风”建设活动，圆满完成“两风”建设用人领导小组的各项任务，
并制发《关于进一步加强干部任用管理工作的意见》等九项制度，进一步规范干部任用和管理。
加大了对 《干部任用条例》的学习贯彻宣传力度， 组织全区广大党员干部群众参加全国学习
《条例》竞赛，收到较好效果。对全区38家党委（党组）贯彻执行《条例》情况进行检查，对
存在的问题进行了认真整改。实行了干部任用事先报告制度，建立和规范干部考察文书档案。
加强对领导干部的日常监督，较好地完成省、地委交办的干部提拔使用问题的调查处理工作。
以全区社区党建工作会议为契机，推进社区党建工作，开展以服务群众为重点的“五有一创建”
（五有：强有力的领导班子；有战斗力的党员社区工作队伍；有一个好的工作新机制；有一条
好的工作新途径；有一个安全文明的社区环境。一创建：创建街道社区党建工作先进县、区、
委和街道社区党组织。）活动，“三无”（经费、场所和专人管理）问题得到较好地解决。完
善国企党建工作“六个好”创建活动责任体系。加大非公有制经济组织党建工作力度，已建非
公有制经济组织党组织69个、拥有党员1389名，筑安集团党建典型经验在黑龙江省党建工作会
议上介绍。深入开展“三级联创”活动，实施新一轮乡村干部三年素质升级工程，培训乡村干
部960人次。加大了党员发展与处置力度，全年发展党员1094名，处置不合格党员336名。创办
了党员电教专栏节目《兴安党建》，全年播发专题片15部。扎实开展“树组工干部形象”集中
学习教育活动，完善其相关制度，建立长效机制，提高组工干部素质和组织部门的工作质量和
效率。全区“学教”活动的作法得到省委组织部检查组的肯定，在《黑龙江组织工作》上刊发。
调研工作明显增强，有 2篇调研课题分别获全省组织部门重点调研课题一、三等奖，完善《大
兴安岭组织工作》网页，实现了网上播发组工信息。 （张国辉 王 丽）