干部宏观管理


　　【干部宏观管理】根据《干部选拔任用条例》，对各县级企事业党委（党组）干部宏观管
理工作进行了认真的检查。全年共对63个单位，202名干部进行了备案审查，其中有7名同志因
不符合提职条件而未得到提拔。及时更正41人备案材料填写不规范的现象。对2002年公务员考
核工作量化了考核标准和评分细则，细化考核档次，增加了“基本称职”、“基本合格”的考
核等次。并制定《党群相关部门补充主任科员以下工作人员考试方案》，规范报考条件；制定
《面试答辩评判标准》，细化打分标准。在地直党群机关及事业单位招录17个岗位31名工作人
员的过程中，充分体现了公开、公正、公平的原则。本着公开考试、择优录用的原则，针对法
院等7个部门急需补充工作人员的实际，在一定范围内进行了公开招考。 （张国辉 王 丽）