人事管理
综述


　　【综述】2003年，全区人事编制工作紧紧围绕地区工作的大局，解放思想，严格管理，强
化监督，搞好服务，圆满完成各项工作任务。深化地直行政审批制度改革，县区政府行政审批
制度改革工作也全部结束。全年共清理行政审批事项3945项，保留2177项，减少1768项，精简
幅度为 44.8％。按期完成了人大政协群团机关和法检两院改革工作，全区法检系统编制由534
名减为483名，精简比例为 9.6％。9月通过了省机构改革检查组验收。积极推进事业单位改革，
对考试新录用人员全部实行聘任制。公务员队伍建设得到加强，为党政机关招考了高校毕业生
12名，为公安机关面向社会公开招考了13名公务员。引智工作取得新进展，制定了《大兴安岭
地区博士后科研站管理暂行规定》，积极开展招收博士后工作。全年执行引智项目11项，学者
21人。举办了“海外专家龙江行”大兴安岭地区项目发布洽谈会，共有40多家单位参加了活动，
与俄罗斯代表团签订了7项协议，其中，正式协议2项。完善了人才市场的功能，建立了求职人
员基本情况信息库，组织 6场招聘会，参加了省人才中心举办的人才供需见面会，为全区18家
单位招聘大专以上毕业生242名，其中，签订意向性协议209人，正式签约18人，已有15人到大
兴安岭地区报到工作，其中本科生11人。专业技术人员队伍建设得到加强，新增加了10个学科
（专业）带头人梯队。积极为农民提供科技服务，与地区科协、地委组织部联系开展了“送科
技下乡”活动。和地区教育局制定了《村村大学生工程实施方案》，并组织人员到辽宁省朝阳
市学习经验。开展了干部档案清查工作，审核60个单位2304余份档案，对查出有问题的20份档
案进行了纠正。先后对 7个地林直单位的27名拟提正副科级干部进行了考核任免。进一步严肃
了考风考纪，认真执行国家工资政策，做好军转干部安置、人事调配、人事争议、人事信访工
作，加大人事宣传力度，2003年，在地级以上报刊发表各类文章60多篇。人事系统首次实行目
标责任制考核，并开展建设“五型”机关、“两风”建设活动，改进和加强了机关工作作风。
行署人事局先后荣获目标超标单位、信访优胜单位，被地区精神文明办命名为地级文明单位，
机关党支部被机关工委评为先进基层党组织称号。各县、区、局人事科在当地行风评议中也都
获得较好名次。 （董丽鑫）