干部监督工作

制定《组织工作满意度民意调查工作实施方案》，召开全市干部监
督工作暨提高组织工作满意度推进会议，重新确定17个县（市）区和72个市本级
党政机关、企事业单位的组织工作满意度民意调查样本，并对样本单位组织工作
满意度进行预调查。满意度民意调查结果通报后，部领导对满意度民意调查排名
靠后的基层组织部长进行警示谈话，明确整改要求。对有关数据进行总结分析，
查找不足和薄弱环节，加大整改力度，督促落实整改。按照《伊春市辖区人民政
府机构改革实施意见》和《伊春市事业单位清理规范工作实施意见》规定的机构
限额和领导职数配备意见，形成各县（市）区《科级干部职务职数设置和配备情
况汇总表》，全面掌握各县（市）区科级干部实配情况。设计制作统一模式的《
科级干部数据库》，集中清理县区科级干部未备案的情况。对各县（市）区任免
科级干部的批次、数量以及林场（所）党政正职管理进行规范，强化日常监管。
对各县（市）区2011年以来的干部选拔任用工作进行专项检查，2012年，共审查
备案科级干部1 695 人。在规范县（市）区（局）“一报告两评议”工作的基础
上，在市直单位全面推行“一报告两评议”工作，实现全覆盖。按照《干部选拔
任用工作“4+2”法规制度操作规程》要求，组织协调全市1 485名厅、处级领导
干部填报《个人有关事项报告表》。建立处级领导干部经济责任审计库，对40名
领导干部进行离任审计，加强了对领导干部履行经济责任情况的监督和制约。开
展集中清理现职处级领导干部个人持有的因私出国（境）证件工作，收缴16名省
管领导干部因私出国（境）证件19本。理顺了领导干部因私出国（境）的审批程
序，全年共办理处级领导干部因私事出国（境）政审110人次。推进市县“12380”
举报电话开通工作，建立健全电话、信访和网站“三位一体”的举报平台。全年
共收到群众各类举报29件，全部处理完结。