人才队伍建设

以打造“人才兴安岭”为目标，实施《人才兴安岭工程规划》，制
定涵盖党政、企业经营管理、专业技术、高技能等14类人才队伍建设的工程子规
划。制定出台《关于进一步健全完善党管人才工作领导体制和运行机制的意见
（暂行）》、《伊春市人才工作目标责任制实施方案》等政策性文件，建立了科
学规范制度体系，对全市各党委人才工作目标进行分解、量化，完善人才工作信
息联络员制度、建立人才信息库系统、落实人才工作专项资金。在全市各相关行
业、系统，县（市）区（局）及乡镇、林场所、社区等三个层面同步启动实施优
秀人才评选“十百千”工程活动，评选表彰在“推进三次创业，加快转型跨越”
战略实施中涌现出来的各类优秀人才。继续开展“人才专家服务行”活动，组织
全市16个学科、28个专业、102 名市级优秀专门人才和市级重点学科梯队的专家，
深入基层解决技术难题241 项，专题讲座74场，培训人员3 925 人次，技术指导
2 642 人次、医疗义诊200 多人次、发放科普书籍和资料5 000 多份。下发《伊
春市党政领导干部联系优秀人才制度》，将联系优秀专门人才扩大延伸到市直和
县（市）区（局）层面。全市各级领导干部对1 627 名优秀人才进行走访，协调
帮助各类人才解决各类问题166 件。组织市第三批优秀专门人才、部分省级中青
年专家、省级学科带头人和享受省政府特殊津贴人员等30多名优秀人才深入嘉荫
县开展考察活动。会同林产工业局形成《伊春市林产工业专家团组成人选建议名
单》、《伊春市林产工业专家团建议人选情况登记表》，并制定《关于组建伊春
市林产工业专家团的意见》，探索高层次人才智力引进的新途径，扎实推进博士
后工作站、院士工作站建设。发布《人才需求及创业项目索引》信息，人才创业
项目引进35项，涉及工程、教育等8 个类别，94个岗位，需求人才310 多人。制
定出台《伊春市关于人才政策的暂行规定》，对引进的人才在创业项目扶持、配
偶就业安置等方面均给予相应的优惠政策和待遇。