生活待遇

全市离休干部离休费统筹人数、在银行窗口领取离休费均达100%，
新增离休费已全部纳入统筹，离休费按月足额发放，没有拖欠。全市离休干部医
药费全部纳入属地统筹管理，纳入同级财政预算，专项管理，专项使用，医统基
金标准逐年提高，超出医统基金标准部分由本级财政负责兜底，实报实销。各单
位普遍制定了老干部就医、用药、报销等管理办法。建立健全了困难老干部帮扶
机制，针对老干部在生活、行动、住房、家庭、子女就业等方面出现的困难和问
题，全市各级老干部部门建立“结对”帮扶长效机制，完善困难帮扶制度，通过
发放生活补助金、免费送生活物资、到家走访看望、确定专人服务、动员社会力
量献爱心等方法帮助解决老干部的特殊困难。在棚户区改造中，各地党委和政府
充分考虑老干部的实际情况，在楼层分配、房款交纳、优惠政策等方面给予支持
和帮助。根据老干部全面进入“后双高期”的实际，市委老干部局在实行“三巡
视两观察一报告”制度的基础上，在全市范围内深入开展以提倡热情服务、亲情
服务、敬孝服务，创新服务内容、创新活动方式、创新文化平台、创新发挥作用
途径的“三服四创”活动。开展离退休干部“四就近”试点工作，确定西林区三
公里社区为全市“四就近”试点社区，成立由社区党总支书记任组长的老干部
“四就近”服务工作领导小组，建立“四就近”服务工作办公室，将辖区内老干
部基本信息登记入册，建立信息档案，做到底数清、情况明，试点社区与区团委、
学校、辖区共建单位、社会公益团体等多种组织机构沟通协调，组建了代办员、
信息员、联络员等各种志愿者服务队，实行“一对一”、“多对一”服务。坚持
信访工作首问负责制，确保老干部来信、来访、来电及时处理回复，全年共接待
老同志来访11人次，来信4 件，电话来访和咨询27件，办结率100%.