博士后管理

为加强博士后科研工作站的管理与建设，出台《博士后人员招收办
法》、《博士后考核办法》、《博士后导师遴选办法及职责》和《博士后出站报
告会秘书职责》规章制度，补充完善《博士后报告编写规则》，与已有的规章制
度相结合，使伊春市的博士后科研工作站管理更加科学规范。利用省农科院专家
组成博士后科技行服务团队，5 月组织了“2012博士后伊春科技行”野猪饲养与
繁育专题科技服务活动。服务团进行野猪饲养专题讲座，就野猪繁育、饲养管理、
饲料配比和野猪养殖发展方向等重点环节进行讲解；深入友好区鑫宇牧业有限公
司野猪养殖场进行现场考察和技术指导。培训全市专业技术人员、管理人员和养
殖人员100 余名。促成市畜牧局与省农科院畜牧研究所签订《关于野猪产业化发
展合作框架协议》；市人社局与省农科院就建立柔性引才长效机制达成合作意向。
发挥人社系统为工业园区发展提供人力资源和社会保障作用，起草《伊春市人力
资源和社会保障局服务重点工业园区协议书》，与伊春市工业区和友好轻纺工业
园区签订协议书签字仪式，协助光明创业园区申报博士后创业创新实践基地。为
做好博士后招收工作，博管办在围绕全市经济社会发展中心工作，精选科研课题
的前提下，与合作高校的流动站联系沟通，与林科院工作站引进该站首位博士后，
于2012年3 月顺利进站，打破了该站近一年没有在站博士后的局面。已出站的2
名博士后，研究课题分别为《黑龙江省国有林区产权制度改革研究》和《基于生
态功能区和经济功能区建设的林业资源型城市转型研究——以伊春市为例》，为
全市成功争取天保资金提供了理论依据。在站研究的两个课题《小兴安岭生态旅
游产业发展及运营策略研究》和《阔叶红松林恢复途径及近自然经营研究》都与
全市实际和大局结合得非常紧密。设立“博士后建言”平台，建立长期联系和跟
踪问计制度。邮发《征询建言信》，发挥博士后人员的群体优势，每年征求一次
他们对伊春发展的意见和建议。建立出站和在站的4 位博士后的联系卡，并保持
着联系。征得他们关于伊春经济转型、森林食品、生态旅游、文化发展、招商引
资等方面的建议，上报市政府。为弥补资金不足，提高科研课题及伊春的影响力
和知名度，鼓励和协助在站博士后申报各级博士后资金资助。2012年，已有两个
课题申请到省级和市级的科研经费支持，实现科研经费的多元化。有1 名博士后
导师被聘任为中国博士后科学基金会评审委员会专家。