制定下发《人武部全面建设检查考评实施意见》

按照《沈阳军区县（市、区）人武部正规化建设标准》、《黑龙江
省委、省政府和省军区关于进一步加强县（市、区）人民武装部建设的意见》、
《黑龙江省军区关于在全区人武部开展争创先进人武部和争当优秀军官活动的意
见》和《黑龙江省军区县（市、区）人民武装部“四个秩序”建设有关内容及要
求》中提出的人武部建设标准和目标要求，依据军分区制定的《人武部全面建设
检查考评细则》，经军分区党委常委研究，制定下发了《人武部全面建设检查考
评实施意见》。军分区成立由副司令员张建华、副政委朱清华任组长，司、政、
后部门副职任副组长，作训科长、军动科长、装备科长、宣保科长、战勤科长参
加的检查考评人武部全面建设领导小组。领导小组在军分区党委领导下开展工作，
每月分析一次人武部建设形势，综合情况，下发通报；每半年和年终对各人武部
进行一次综合检查考评。人武部全面建设检查考评按1 000 分制量化计分（有民
兵武器装备仓库的人武部为1020分）。其中，军事工作400 分（不含民兵武器装
备仓库工作20分）、政治工作300 分、后勤工作300 分。依据人武部全面建设检
查考评细则，采取加分和扣分相结合的办法，逐项进行评定打分，凡达到标准的
不扣分，达不到标准的分别按扣分标准进行量化扣分，达到加分标准的进行量化
加分；各单项得分相加得出每个人武部考评总得分。同时，领导机关将测评排名
加分，年终军分区党委组织常委和机关干部对各人武部进行排名打分，排出1 到
17名，按第一名加34分，每排后一名递减2 分的计算方法，为各单位加分。实行
分层次评先，将17个人武部划分为基础较好和基础较差两个层次，以上一年度人
武部排名为基础，前9 名为第一层次，后8 名为第二层次。年底综合评定时，第
一层次的前4 名、第二层次的前2 名上报省军区批准为先进人武部。