队伍管理

支队坚持依法从严治警方针，紧紧围绕《黑龙江省公安消防部队2012
年警务工作要点》和各项重点工作的要求，创新管理模式。支队首先严格落实安
全责任制，各级军政主官逐级签定《2012年安全管理责任状》，把责任分解到人、
具体到事。其次是建立完善了安全形势研判、风险评估、督察访查、安全预警和
队伍管理提示等“五大机制”和车辆安全管理、探亲休假人员管理、互联网管理、
警务纠察、手机管理、队伍管理十项刚性措施等40余项日常管理制度及规定，实
现了部队管理的无缝隙覆盖。同时强化督查访查，做到管理常态化。全年共开展
勤务月督察12次，督察单位84个，重大节日、季节转换和十八大安保重要活动、
补选退专项督察20余次，督察单位70余个，帮助基层部队查找和解决队伍管理薄
弱环节、漏洞和安全隐患50余条，使部队管理时刻处于规范性、连续性、稳定性
的运行秩序。
把握安全工作重点，突出车辆管控、训练管控、季节性安全管控和规范化管
控，先后制定下发了《伊春支队车辆安全管理补充规定》、《伊春支队车辆安全
运行“十个严格、十个严禁”规定》、《“五化”队伍管理模式实施方案》、《
关于加强夏季安全防事故工作的通知》、《关于加强冬季安全防事故工作的通
知》等一系列规章制度和工作方案，大力推进了“五无”创建活动深入扎实开展，
确保了部队高度集中统一和安全稳定，全年实现了“五无”既定安全目标。
按照省总队有关“补退选”一系列文件的要求，制定下发了《伊春支队“补
退选”期间部队管理教育整顿活动实施方案》和《关于认真做好2012年冬季选退
工作的通知》，成立了以支队长李传军、政委韩治久为组长的“补退选”工作领
导小组，向基层公布了举报电话，细化责任分工，强化组织领导和全程监督，及
时整治“补退选”期间不规范行为和隐患，强化老兵退役教育和退役安置政策、
士官选取政策教育，严格落实部局士官选取“六不准”，严格选取条件、标准、
程序和组织考核，及时化解走留矛盾，设身处地帮助退役老兵解决实际困难，确
保了士官选取工作公开公平公正和走者愉快、留者安心。