干部人事制度改革

将推广“公推直选”、“公推民选”、大学生“三官”选拔工作纳入基层组织工作考核评价体系，
细化分解工作任务，量化考评细则。在乡镇、街道、村、社区、企事业单位推广“公推直选”、“公推民选”
工作，因地制宜地推进竞争性选拔工作，全市各地通过竞争性选拔方式，选任52名科级干部，通过“公推直选”、
“公推民选”方式，选任27名干部。筹建市县两级竞争性选拔面试考官及命题人员信息库。总结2012年全
市专业技术领导岗位“公推比考”工作，形成《黑龙江伊春市专业技术领导干部“比考”上岗》信息在《中国
组织人事报》上刊发。通过对全市乡科级正、副职年轻干部基本情况进行统计汇总，进一步掌握全市年轻干部
队伍的年龄、学历、任职时间、总体数量和构成情况。