人才队伍建设

下发《关于进一步做好2013年人才工作目标责任制工作的通知》，将“人才兴安岭工程规划”纳入
人才工作目标责任制重点检查内容。全面实施“万名大学生”引进计划，利用5年时间，引进大学生总量达1万
名。制定下发《伊春市关于“万名大学生”引进实施意见》，2013年全口径引进大学生2 030名，其中有213名
大学生“三官”充实到基层一线。制定出台《伊春市优秀人才培养工程实施方案》，全市共举办各类优秀人才
培训班200余次，培训人员5 900余人次。开展“百名专家服务行”活动，有147名涉及全市林、农、药、畜牧、
卫生、水利等19个学科28个专业的带头人、优秀专门人才深入市产业园区、重点企业、医院、林场所和农村
进行科技服务，为基层解决技术难题52项，186件次，培训人员3 000多人次。下发《关于开展伊春市林都英才
及第四批优秀培育人才评选工作的通知》，评选首批林都英才9名、第四批优秀专门人才39名。