人 事
人才管理

开展“百名专家服务行”活动，重点深入工业园区和各区局以及企事业单位开展调研，深入基层147
人（次），解决技术难题186项，举办各类专题讲座211场（次）。经各单位推荐，学科（专业）主管部门严格
把关，在考核评估的基础上，对梯队的带头人、后备带头人进行补充调整，新建领军人才梯队1个，撤销梯队3
个，调整梯队学术、技术带头人13人，后备带头人19人。调整后，市级领军人才梯队共有19个学科39个专业，
带头人39人，后备带头人76人。与市科协联合下发《关于开展第三届伊春市乡土人才评选表彰和管理工作的通
知》，在全市范围内开展第三届乡土人才评选、表彰工作。已组建近60人的乡土人才库，并组建乡土人才QQ群。
改变以往传统的人事代理管理模式，将流动人员档案按所学专业分类，分别建立电子化信息档案。已组建约
900人的流动人才信息库，除记录档案信息外，还记录流动人员家庭住址、现工作情况及联系方式，为各类企
业招聘人才提供信息查询服务，为流动人员办理档案托管及人事代理提供咨询服务。管理流动党员28人。发挥
黑龙江省大小兴安岭生态功能保护区人才服务中心的职能作用，以服务铁力市、嘉荫县绿色水稻产业带为重点
工作目标，与农垦总局人才中心开展区域人才合作，送技术服务到基层活动。邀请省农垦科学院和省农垦总局
两位专家，分别到嘉荫县宝兴乡和向阳乡给农民传授玉米水稻育种、田间管理、病虫害防治、施肥及如何提高
产量等新技术，对实际种植过程中的重点环节提出好的意见和建议，培训农民100余人。开展人事代理和档案
管理工作，定期对档案进行清理与归档，接待各类流动人员为其办理借档、存档和调档手续。人才服务局管理
各类人员档案7 454本。按照人才工作领导小组会议要求，与市委组织部、市编委办联合开展“万名大学生”
引进工作的专题调研。分南、北、中三片深入到全市21个县（市）、区（局）及市直、企事业单位就2010～
2012年接收、安置和引进大学生情况及2013年大学毕业生需求预测情况进行实地调研，形成《关于伊春市开展“
万名大学生”引进工作的调研报告》和《关于伊春市开展“万名大学生”引进工作的实施方案》，实施方案已
经在全市下发。伊春市大学生创业孵化园区建设基本完成，部分创业大学生已经入驻。十大创业孵化基地已基
本确立，各地收集和整理近年来成功创业的典型100余个。召开由企业、社区负责人参加的“三送一征求”座
谈会，广泛征求企业和社区负责人对人社工作的意见和建议，提出把企业资料做成宣传小册向毕业生和广大求
职人员发放。提出与高校合作，将初中毕业生通过订单式进行培训，为企业输送技能人才。下发《关于做好下
半年人才工作的通知》，及时了解区局人才工作动态，具体掌握区局人力资源市场建设、人事代理和档案管理
等方面工作情况，抓好政策宣传和新闻报道工作，在《中国组织人事报》、《黑龙江日报》、《伊春日报》上
发表多篇新闻报道。开展人才服务联系点工作，将各联系点上报的人才需求信息在局内网站公布，方便各类人
才求职。与伊春区人才中心联络沟通，深入伊春市天隆公司开展人才服务，了解公司在人才、管理以及生产技
术上存在的问题与难题，利用网站宣传和查找人才信息库等方式，帮助企业招聘急需人才，为企业把好用人关。