职称管理

按照《关于加快事业单位岗位设置管理实施工作的通知》（黑人社函[2013]181号）文件要求，以机
构编制部门核准的人员编制为基数，在全市事业单位开展岗位设置调查摸底工作。2013年推进事业单位岗位设
置工作入轨，基本完成调查摸底工作，完成全市事业单位岗位设置核定工作。按照评审程序，对基层推荐拟晋
升高、中级专业技术职务任职资格人员进行严格审核，全年晋升高级职称人员356人（非公单位22人），中级
277人（省评委会代评39人，教育评委会评审78人）。根据伊人字[2005]77号文件规定，按照各单位设定的专业
技术岗位，强化竞争机制，通过自然减员、流动、低聘或解聘等措施，对空出的岗位，由单位提请拟聘人员报
告进行调整，共为38个单位307名（区局教育）高、中、初级专业技术人员办理了岗位调整及聘任工作。