人才培养

制定人才培养计划和长远发展规划，加强现有人才的培养。建立合理的人才梯队，以学科带头人培
训为重点，充分发挥学科带头人的作用，坚持以尖带专，以强带弱，以老带新，增强技术人员的科研能力。对
在职人才实行多形式、多层次的培养，鼓励在职人员进行学历深造，为医务人员提供交流、讲座、互相学习的
平台，达到共同提高的目的，提高全院医务人员的整体素质。参加国家、省、市举办的妇幼保健培训学习8人
次，进行医疗、业务知识培训讲座15次，医务人员培训率达到100%。