中共伊春市委员会·组织工作·
领导班子建设

以提升领导班子的政治定力、整体合力、工作动力、治理能力、后备活力为统领，采取集中办班、在
线教育和网络培训三位一体模式，提高培训质量和效果。全年市本级举办各类培训班40期，培训各类干部8 272
人次。研究起草《中共伊春市委关于加强市委全委会自身建设的意见（征求意见稿）》和《中共伊春市委关于
加强新形势下市委常委会自身建设的意见（征求意见稿）》，着力解决制度落实不严和流于形式等问题，提升
各级班子的整体合力。统筹考虑干部资源，突出抓好“一把手”的交流，对15个基层班子进行调整优化，提升
班子活力。参照省委地厅级后备干部专题调研模式，高质量完成全市县处级后备干部集中调整工作，确定县处
级后备干部835名，中长期培养对象181名，为转型发展积蓄了结构合理、素质过硬、数量充足的后备力量。经
过数次科学调研论证，将《考核评价办法》进行修改完善，对145个单位实施分类别和差异化的目标责任制考核，
提高考核工作的科学性、时效性。对127个单位实施领导班子和领导干部年度考核，准确掌握班子和干部的现实
情况。