人才培养

全年共投入10多万元用于人才培养，选派12名专业技术骨干到上级医院进修学习和短
期培训，邀请哈医大教授及其医事法律咨询团队开展讲座，全院300多名工作人员聆听讲座。
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合，录用临床岗位7人、药学岗位
1人、护理岗位12人。同时，引导支持年轻人开展工作，让年轻业务骨干走上中层管理岗位，
促进学科发展，实现管理干部的年轻化、专业化、知识化。