第四节 干部管理


　　一，干部培训

　　建立新中国后，泰来县根据干部队伍的素质情况，进行了有计划、有目的地培养提高工作。
对不同层次，不同级别的干部利用党校进行不定期的马列主义、毛泽东思想理论教育、学历层
次教育及办岗位培训班。还有大批干部参加了电大、农业广播学校、县职工中专、商职校、卫
职校、粮职校的学习及本系统上级业务部门办的各种培训班的学习，提高了广大干部的政治水
平和业务能力。

　　二、干部录用

　　1973年到1985年，对全县以工代干人员，按照上级文件精神和省下达的指标，根据本人在
干部岗位上的工作表现，不定期地办理一定数量的转干手续。对乡、镇干部的补充，经过组织、
人事部门考试、考核，从农民中选聘合同制干部。从1982年到1985年全县共录用合同制干部116
人。

　　三、干部任免

　　根据党管千部原则，按照干部管理权限规定，由组织、人事部门分工管理。党群部门的干
部及行政正、副局级干部由县委组织部管理。县人事部门只负责政府各部门股级干部的任免。

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