第一章 劳动
第一节 劳动管理


　　

　　县劳动部门对社会上的劳动力，如固定职工、长临工、季节性临时工的调出调入；录用国
营和集体工人；农林牧渔场自然减员补充等，均采用统筹调配与适当安排的管理方法。1949年
到1982年由于国民经济迅速发展，全民所有制职工不断增多。

　　劳动管理办法：

　　1.工人调动工作由本人提出书面申请，由调出调入的主管部门同意并签署意见，报劳动部
门审查，经批准后再履行调转手续。

　　2.长临工转正。根据国发[1971]91号文件规定，凡1971年11月30日以前在岗的临时工，按
60%的比例转为固定工的 3 485名。1981年根据黑政发(1980)162号文件精神，处理临改遗留转
固定工人为738名。

　　3.季节性临时工。企业生产旺季招用临时性用工，每季度初由各单位提出用工计划，经计
委、劳动等有关部门研究批准，由计委下达用工指标，劳动部门负责介绍。1967年至1984年季
节性临时工为24 308人次。

　　4.录用全民所有制工人。1976年到1982年从城镇待业青年及下乡知识青年中招、考国营工
人791名。1983年招合同工47名。1984年为大庆输送固定工250人，临时合同工50人。

　　5.农、林、牧、渔场自然减员补充。四场自然减员增长于1979年开始，由地区劳动部门划
拨自然减员增长指标。招补条件：四场家属吃商品粮的待业青年，经医生检查身体健康，年满
16周岁至30周岁男女青年，由本单位呈报劳动部门，经审查批准后，履行就业手续。1979年到
1982年自然减员补充91名。从1983年起，“自然增长”不存在了。

　　6.在职技术工人培训。从1983年开始，对全县在职工人进行技术培训和考核，是年完成技
术补课任务1 132人，占应补对象的31.5%。

　　 全民所有制职工人数统计表