第二节 干部调配


干部调配工作，严格按照国家规定的编制以及非生产人员的比例进行。非生产人员
与生产人员的编制比例，经过调查研究，根据实际需要提出意见，由上级主管部门审核
批准。国家行政机关及事业单位按编制定员调配干部，企业单位按非生产人员与生产人
员的比例调配干部，超编、超定员的单位和部门原则上不再调入干部。
干部调配工作本着知人善任、合理使用的原则，坚持以德才兼备、胜任工作做为衡
量干部的标准。在选拔、分配、使用干部中，注重用其所长、专业对口、学以致用、调
配得当。对干部调配，首先保证重点单位的需要，同时加强干部流向管理，对从小城市
调往大、中城市，从边疆调往内地，从基层调往机关的干部从严控制。在干部管理范围
内，负责本区与同级党委和政府的干部调配．以及区内干部使用调配。国家干部可以调
在集体所有制单位，也可以调回全民所有制单位；集体所有制干部不能调往全民所有制
单位，更不能由于调动而改变所有制性质。