第二节 工资与奖励

　
　　

　　劳动工资

　　工资制度 解放战争时期，本县干部和其它县一样实行供给制。办法是：发给衣服、帽子、
鞋等生活必需品。棉衣两年发1次，单衣1年发 1次，以旧换新。每月伙食、办公等费用标准则
根据省财政厅通知精神结合本县财经状况自行规定。

　　新中国成立初期，采取工资制与供给制并存的办法。按东北行政委员会规定的“职工工资
13等39级，加上等外5级”执行，职工工资最低为40个工薪分，最高为630个工薪分。每个工薪
分的含量是：混合粮1.63斤，白解放布0.2尺，豆油0.035斤，海盐0.045斤，煤5.5斤。工薪分
值由财经计划部门按月公布。为保证职工生活不受物价波动，工薪分以50%支付货币，50%支付
实物券。在城镇设有工薪商店，保证实物供应。

　　进入经济恢复时期后，按东北人民政府指示，工人实行 8级制，干部实行包干制，仍以工
薪分计算。1955年 7月，按国务院命令工作人员一律改为工资制，结束了供给制与工资制并存
的状况。

　　1956年，全国统一进行工资改革，取消了工薪分和物价津贴制度，全面改行货币工资制，
并规定了地区类别和工资等级。

　　1979年开始，随着经济体制的改革，本县有些企业试行了一些新的分配方法，主要有联产
计酬、联利计酬，联综合指标计酬、浮动升级等形式，在工资支付上采取包干工资、提成工资
和浮动工资等形式。

　　工资调整 从1959年开始，由国家统一安排职工升级，统一规定升级面和升级办法，由群
众评议，领导批准。在此期间，1959年为工交等战线部分职工升级；1961年为矿山和林区部分
职工升级；1963年为全国40%职工升级。

　　从1977到1985年，国家5次调整职工工资和工资晋级。

　　1977年给40%职工升级，全县升级人数为4 100人。

　　1976年对2%有特殊贡献的职工升级，全县升级人数为249人。

　　1979年又给40%的职工升级，全县升级人数为5 491人。

　　1981年，为教育、卫生、体育三个系统职工调整工资，全县调整工资职工人数为 3 602人。

　　1982年，为机关、事业单位职工调整工资，全县调整工资职工为3 502人。

　　1983年，为企业职工调整工资，全县调整工资职工为9 442人。

　　工资水平1976年前，全县职工的工资水平，总的看是增长的，但平均增长速度不快。1957
年全民所有制年平均工资 650多元，1958年很多企业都停止实行奖励和计件工资，职工年平均
工资比1957年下降 10%左右。1965年职工年平均工资 620元左右，还没有恢复到1957年水平。
1975年职工年平均工资达到720多元，仅比1957年提高了9%。

　　1976年粉碎江青反革命集团后，恢复了计件工资和奖励制度及津贴补助，在提高副食品价
格以后还新增加了副食品补贴。从1977年开始 5次调整工资，工资水平明显提高，工资结构有
了较大的变化。1985年职工年平均工资903元，比1949年提高130%，比1957年提高39%。

　　奖励制度

　　新中国成立后，随着国民经济的恢复和发展，曾建立过多种奖励制度。企业实行的奖励形
式有；全勤奖、年终奖、超额奖、质量奖、节约奖、安全奖、新产品试制奖等单项奖。1958年
“大跃进”后，普遍改为综合性奖励制度，称综合奖。1966年“文化大革命”开始后，把奖励
制度当成“奖金挂帅”、“物资刺激”加以批判，企业停止了奖励制度，将综合奖改为附加工
资，每月随工资发给。粉碎江青反革命集团后，1978年，国务院发出了《关于实行奖励和计件
工资制度的通知》，全县各企业开始逐步恢复奖励制度。1981年，按国务院指示，实行奖金核
定工作。全年发奖金67.3万元，平均每人得奖金62元。1985年奖金总额62万元，平均每人得奖
金55元。