第三节 劳保与福利

　
　　

　　劳动保险

　　1951年建立了全国统一的劳动保险制度，本县部分企业开始实行。当年实行的职工有50人。
随着国民经济的发展，职工人数不断增加，实行劳动保险制度的职工范围逐步扩大，待遇标准
逐步提高，享受劳动保险待遇的职工及其家属的人数逐年增加，劳保、医疗、疗养事业迅速发
展。据1985年统计，全县70%以上的职工执行了劳动保险条例和退休制度，有10%的职工在保险
公司订立了保险，全年用于保险的费用已达6.5万元。

　　本县于1964年以来，积极兴办医疗卫生事业。到1985年底，各企业建立的医院、卫生所、
保健站等达20余处，设床位50多张。全县每年用于职工及其家属的医疗费达79.7万元。在职工
患病、负伤、生育期间，还发给本人工资的 50%至100%的病、伤、产假的工资。保险制度使职
工的生、老、病、死、伤、残有了可靠的保障，免去了后顾之忧。

　　福利待遇

　　提取福利费 在岗职工每月按工资的一定比例数国家给提取福利费，用于职工的支体活动
和困难补助。据1982年统计，全年共提取劳保福利费 166.7万元，用于退休、退职，离休费用
46.6万元，用于职工死亡丧葬费及抚恤费11.7万元，用于医疗卫生费77.4万元，用于困难补助
费6.2万元，用于农副业生产补贴费0.6万元，用于文体宣传费 5.8万元，用于集体福利事业的
补贴费5.6万元，用于其它费用12.8万元。

　　退休职工待遇 1985年底，全县退休职工已达 341人，对具备退休条件的职工按规定发给
月工资的 80%、75%、70%等退休生活费。对不具备退休条件的因病丧失劳动能力而退职的职工，
国家也给予本人原标准工资 40%的退职生活费。为了切实保证退休老职工基本生活需要，国家
还规定了退休费最低保障数(30元)和对因工致残需人扶持的给予加发40元护理补助费的待遇。
1985年国家工资改革时，对改革前离、退休的老职工补发17元生活费。为了照顾好这些离、退
休老职工，县委成立了老干部局，各系统也建立了老干部工作机构和活动室，由专人负责定期
组织离、退休老职工进行政治学习和文体活动。

　　对女职工和婴幼儿的照顾 女职工生育期间，可休息两个月产假，工资照发。婴儿哺乳期
间每天给予哺乳时间。婴幼儿入托每月给14元的补助费。1985年底，全县各机关，企事业举办
的托儿所、幼儿园、哺乳室40多处，收托婴幼儿500多名，工作人员14多人，其中保教人员110
人。全年用于托幼事业补助费4万多元。

　　职工探亲假 为了解决两地生活的职工与家人团聚，根据1981年《国务院关于职工探亲待
遇的规定》，职工探望配偶的，每年给假 1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上给假
1次，假期为20天；如果因为工作需要，或职工自愿两年探亲1次的，假期45天。已婚职工探望
父母的，每4年给假 1次，假期20天。往返路费在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超
过部分由所在单位负担。

　　职工休息 职工每日实行8小时工作制，其余时间自由支配；星期日休息，元旦放假1天，
“5月1日”国际劳动节放假1天，“10月1日”国庆节放假两天。另据1985年国家规定，国家干
部每年按工龄和年龄分别给予不同的休息日。具体时间是：工龄超10年、年龄超31周岁的每年
休息日10天；工龄超15年的每年休息日为15天；工令超20年的每年休息日为20天。

　　冬季取暖补贴 根据1950年全国统一规定的职工冬季取暖补贴办法，本县职工开始享受冬
季取暖补贴。开始每人35元，发给个人。后来又改为30元。1965年升为37元。1978年开始，按
国家规定，对住公办暖气宿舍的职工，实行由国家免费供暖的办法，不发取暖费。自立门户的，
全部发给个人。1985年，本县全年发取暖费57.9万元。

　　洗理补贴 按1983年省财政厅规定，职工每月发给洗澡、理发费补贴 2元，随工资按月发
放。