第十四篇 劳动人事


　　
　　兰西解放以前，生产资料属于私人所有，生产劳动场所简陋，工人从事生产多无安全保障。
工人受资本家的雇佣条件苛刻，随意辞退，工人受尽压榨剥削，生活无保证。1946—1948年，
政府对伪满遗留下来的工人失业问题很重视，但也仅能组织其进行小型手工劳动和搞副业生产，
以维持生活，亦不能从根本上解决问题。建国后，由于国民经济恢复发展，兰西县国营、合作、
联营的工业日益增多，就业问题相应地得到了解决。1949 年全县有全民职工1 707名，1985年
为21 844名，比1949年增加 20 137人，平均每年增加559人。在国家《劳动法》颁发之后，工
人参加生产劳动，工资福利待遇有了保障，生产安全也有了措施。工人既参加生产劳动又参加
生产管理，真正成了国家和企业的主人。

　　中共十一届三中全会后，特别是实行改革以来，兰西县兴办了一大批集体企业和个体企业，
基本解决了大批青年的就业问题。

　　清代、民国时期。政府工作人员较少，除财政、税务、教育、卫生、特警等部门设专人管
理外，其它行业很少设人理事。

　　东北沦陷时期，伪满政府办事人员增加。很多部门名为中国人自理，实为Et本人控制，伪
政权实为日本人服务。

　　解放初期，县级机构留用一少部分伪职人员，后来有的被清除出去，有的留用。1947年在
剿匪反霸、减租减息、土地改革等政治运动中，党培养和锻炼了一大批工农干部，这些干部为
兰西县干部队伍奠定了基础。在社会主义建设时期，干部队伍逐渐扩大，国家历年都分配一批
大中专学校毕业生来县工作，为兰西县干部队伍增添了新的力量。

　　“文化大革命”时期，干部队伍遭到破坏，特别是一些领导干部遭到摧残。中共十一届三
中全会以后，各级干部政策得到落实，尤其是知识分子干部得到妥善安排使用。1984年以来，
党的干部政策实行了改革，各级领导班子。均按革命化、年轻化、知识化、专业化的标准和条
件进行配备。特别是实行离退休制度、招聘制度以来，知识结构、年龄结构更加合理。1985年，
开展整党整纪工作。干部的政治业务素质都有明显提高，更加适应四化建设需要。