第三节 职工工资福利


　　

　　奖励工资是从1950年 3月开始的。1952年，规定奖金率是：企业的奖金额最多以不超出实
行奖励工人和职员标准工资总额的15%为原则，其中质量奖最高以不超过本人月工资的30%为标
准；安全无事故奖最高以不超过本人月标准工资的 50%为标准；节约奖最高以不超过标准工资
的 30%为标准；特殊功绩者，按先进工作者加发奖金。同年按地区类别给每个职工发冬季取暖
津贴每人每年37元。

　　1956年 7月，把奖励的重点放在进行产品试制，节约原材料、燃料、电力，提高产品质量
等方面。

　　1957年6月停发奖金。

　　1959年1月，生产部门实行跃进奖，奖金数额相当于职工的半月工资。1959年3月实行综合
性奖励制度，奖励对象主要是企业工人、职员，奖励面在职工总数的 50%以上，奖金率每月不
超过职工标准月工资的20%。

　　1961年8月以后，综合奖的奖励面一般控制在职工总数的 30%—50%，奖金率在职工标准月
工资的7%左右。

　　1964年4月， 给每个职工发放粮煤补贴，城镇职工每月每人0.75元，农村公社职工干部为
0.64元。

　　1966年取消了职工综合奖，改为附加工资，每月每人3元。

　　1978年5月，企业单位实行计划工资加奖励制度；产业工人实行优质低耗的超产奖。

　　1979年，超产奖平均每人全年不超过 60元。同年给每个职工每月发放副食补贴5元。1979
年11月根据上级规定，发给职工每月食品差价补贴5元。

　　1980年开始，企业实行承包，奖金按比例提成。

　　1981年后，国家机关事业单位每人每年发奖金60元。

　　1982年起，每年发给职工菜金补助20元。对于生活困难的职工，国家机关由人事部门负责，
企业单位自行掌握，定期或不定期发给一定数额的困难补助。两地分居职工和未婚职工探亲假
从1981年后由过去的12天延到30天，探亲时间工资照发，差旅费由单位报销。

　　1984年1月1日起发给职工每月洗理费2元。