第四节 工资


　　

　　1949年，国营事企业职工实行俸给制，区以上国家机关干部实行供给制。新参加机关工作
的干部，部分供给、部分工资，按东北行政委员会规定，职工工资分为 3等39级，最低工资为
42工薪分；最高工资为 362工薪分。工薪分值由经济计划部门按月公布。同时城内设有工薪商
店，保证实物供应。

　　1950年，国营事企业工人工资改为 8级制，技术人员改为23级制。每月工资最低为：轻工
业75工资分，重工业90工资分，技术人员400工资分。年月工资最高级为：轻工业215工资分，
重工业270工资分，技术人员1,100工资分。

　　1952年，进行了工资改革，国营企业职工工资增加的幅度在15%—20%，逐步实现 8级工资
制，职务等级工资制。实行供给制的机关工作人员增加了津贴，改为供给制加津贴的制度。津
贴分为21个等级，按工作职务评定。

　　1953年，将供给制加津贴制度改为津贴费由个人支配的包干制。次年，又将实行包干制改
为工资制。同时，提高了国家机关行政工作人员、工程技术人员、科研人员、教育人员、卫生
技术人员和文艺人员的工资标准。

　　1956年，又进行了工资改革，取消了工资分和物价津贴制度，实行了货币工资制。改革后，
人月平均工资为48.11元，比改革前的人月平均工资增加7.79元，平均提高19.6%。同时，有1,029
人晋级，占职工总数的14.2%。

　　1959年，进行一次调级工作，工业、基建、交通企业和公用事业单位的工人升级面为 30%；
干部为 10%；农业、林业、水利和商业部门的职工升级面为5%；其他机关事业单位原则上不升
级，但个别的可调1—2%。全县升级人数为881名，占职工总数的6.7%。

　　1962年，全国工资整顿，绥化县执行四类地区工资标准。次年，国家又对企业、事业单位
及机关18级以下干部按40%的升级而调整了工资。

　　1977年，国家又给工资较低的职工调整了工资。范围是1971年底以前参加工作的一级工，
1966年底以前参加工作的二级工以及同他们年限相同、工资等级相似的企业干部，以及商业、
服务业、文教卫生部门和国家机关的职工。1971年底以前参加工作的其他职工也调整了工资。
全民固定职工晋级人数为8,275名，占职工总数的49.6%，全民所有制长期临时工晋级人数为391
名，集体所有制职工晋级人数为2,120名，占职工总数的38.8%，集体所有制长期临时工晋级人
数为199名。

　　1979年，全民所有制的企业、事业单位、国家机关职工升级和全民所有制单位职工升级人
数为11,378名，升级面为46.3%；城镇集体所有制单位职工升级人数为2,489名，升级面为 40%；
同年，部分企业实行内部浮动工资、全优超额奖、小标准计分奖、小集体超额计件、提成制等。

　　 历年全民所有制全部职工工资情况


　　 历年集体所有制全部职工工资情况 年末情况

　　注：1968年以前包括林业系统，不包括铁路系统，1969年后不包括铁路、林业和农场局系
统(全部职工和临时工)。