第三节 劳动工资


　　一、工资制度

　　1984年以来，改革了奖金分配制度。国营企业普遍实行了奖金不封顶，超限额增收奖金税，
使企业奖金与经济效益挂勾。在职工与企业分配关系上，扩大了企业工资、奖金分配自主权，
为搞活企业内部分配创造了条件。经初步改革后的工资分配形式有：浮动工资、浮动升级、岗
位工资、承包工资、提成工资、结构工资、计件工资，计时奖励工资，这些分配形式的共同特
点是同职工的劳动成果挂勾。

　　1985年企业进行了工资套改，使原几百种工资标准简化成几种，理顺了工资关系。

　　1986年底，用国家安排的人均1.8元增资指标进一步理顺了企业职工工资。

　　二、工资调整

　　1978年，对全民所有制单位中生产，工作优异，贡献较大和被提职后工作表现好而工资特
别低的人员进行一次考核升级。升级人员137人，同时，大集体职工升级18人。

　　1979年，县直全民所有制机关、企事业单位职工升级2 590人；农村公社职工升级107人；
地方国营农场职工升级372人；集体单位职工升级141人。

　　1981年，对文教，卫生、体育战线的职工调整了工资。

　　1982年，国家机关和事业单位职工调整了工资，升级1518人，月增资额1.37万元。

　　1983年，企业职工调整了工资。国营企业升级职工1902人，月增资额2.06 万元；集体企
业升级职工751人，月增资额7848元。地方国营农场由于承包到户，停发工资，升空级履行档
案工资审批手续。

　　1985年，根据国家有关工资改革文件精神，为逐步消除现行工资制度中的平均主义和其它
不合理因素，初步建立起能够较好地体现按劳分配原则，先后在国家机关、企事业单位进行了
工资制度改革。机关、事业单位职工2192人进行了工资改革，月增资额5.37万元。58户全民所
有制企业职工4240人进行了工资改革，月增资额为7.12万元。同时，有15户集体企业职工1117
人理顺了工资关系，实升级人数为336人，月增资额4 879元。

　　1978年恢复了综合奖，全年奖金不得超过本企业2 个月的人均工资额。1985年后规定不得
超过4 个月工资额，亏损企业不发。从1981年起，机关，事业单位的奖金均有增加。截止1987
年底，全县职工5092人，共发奖金92.3万元，人均181.26元，合1.2个月平均工资额。附表一、
二

表一 全县工资情况统计表


注：1.人数含计划外用工。2.基本工资含计件工资。

表二 全民所有制机关、企事业单位工资调整情况表


注：不含地方国营农场