第三节 劳动工资管理



　　乡镇企业的职工来源，均为农民群众。在选择务工人员上，各地把农村军烈属、贫困户作
为重点，然后是身体健康、品行好、有一定文化水平的青壮年社员，经过岗前培训，充实到乡
镇企业职工队伍。

　　一、用工制度：

　　亦工亦农制 社队企业兴办初期，定型产品少，活源不足，从业人员则有工务工，无工回
生产队务农。

　　固定制 1977年，根据国务院(77)66号文件精神，各县把原属二轻系统的在农村的 155户
企业，下放给所在公社，成为社队企业的一部分。职工共 866人，这部分职工享受与国营职工
同样的待遇。

　　合同制 从1983年全区乡镇企业进行经济体制改革后，把原工人录用制改为合同制。

　　学徒制 1985年，全区有少数企业开始实行学徒制。学徒工经老师带领，满徒经考试合格
后定为一级工，不合格者延期半年。

　　聘用制 乡镇企业为了适应市场激烈竞争的新形势，提高企业生产水平，保证产品质量，
增强竞争力，广开门路，招聘工程技术人员。

　　二、工资制度

　　工分制 50至60年代，全区乡镇企业都是实行工分制，从业人员在厂(场)劳动，回队分配，
年终厂(场)队结算。这种计酬形式一直延续到80年代。

　　计件工资 计件工资制始于70年代末期，当时一些有定型产品和生产稳定的企业或工种，
为了调动从业人员的生产积极性，保质保量地完成生产任务，实行了计件工资制。

　　联销工资 80年代初，一些企业为了调动销售人员的积极性，试行对推销人员的一种奖励
办法，后来逐渐演变成按销售额的3%提成，作为销售人员工资、旅差费及其他费用，均包括在
提成之中。

　　职务工资 职务工资是从1982年乡镇企业实行生产经营承包责任制后开始的。即对企业的
各种管理人员和工程技术人员按其职责范围实行承包，完成承包任务后给予应得的报酬。

　　奖励工资 奖励工资是1982年开始实行的。这种办法是每年年初确定出生产定额。完成定
额的发给基本工资，完不成定额的按比例扣罚工资，超额完成定额对超额部分按比例分成。集
体分得的部分作为企业积累；个人分得的部分作为奖金，按比例奖励给管理人员和从业人员。