第十四篇 劳动人事



解放前，县内工、商企业多为私人手工作坊和商铺。工人、店员受业主剥削，压迫，工资
微薄，生活毫无保障，伤老病死无人问津。

解放后，县委、县政府关心干部、职工的思想政治教育、劳动就业、工资福利待遇和劳动
安全保护等问题。建立主管机构，加强劳动、人事管理，本着低工资多就业的原则，广开就业
门路，调配社会闲散劳力，基本上解决了旧社会遗留下来的失业问题。1948年实行8小时工作制，
并着手改善工人的劳动保护和福利待遇。1951年县政府设立人事科和劳动科，有计划地培养、
管理，合理使用干部、技术工人和普通劳动力。1956年，开始培训干部，招收徒工，实行劳动
和人事管理，随着工农业发展，企业增加，用工量和劳保范围扩大，安全管理日趋复杂。县劳
动、人事部门规划劳动指标和人员编制，分期分批安排临时工就业，不定期招工招干，办理转
正定级手续。为保证生产安全，县劳动、人事部门从加强劳动保护管理、改善工人的劳动环境、
增强安全设施，以及开展安全检查等多方面着手，以落实安全措施。1957年后，精简下放职工，
安排职工、干部退职退休。党的十一届三中全会后，安置落实政策的干部、职工及其受株连的
子女顶替工作岗位。办理老干部、老职工离退休及其子女接班手续。对离退休的老干部、老职
工负责疾病治疗，安排娱乐场所，优先解决住房问题，使其无后顾之忧，安度晚年。