第三节 医政管理


　　

　　区卫生科(局)依据医疗法规定对所属医疗院(所)和个体医疗实施管理监督。为了迅速提高
医务人员的业务技术水平，采取多种形式培训医务人员，自1960年—1982年先后选派医务人员
到市内、外的医疗单位，医学院(校)进行培训56人次。医务人员技术职称晋级27人(初级晋中
级职称的15人，中级晋高级职称14人)。

　　1986年—1989年，在医务人员(包括个体行医者)中，开展了医德医风教育活动，通过教育，
使医务人员的面貌有了改观。

　　1987年1月，卫生局对地区内37家卫生医疗单位的卫生技术人员的职称晋升进行了审批。
大、中专毕业生定医师职称的17人，定职称医士的26人，晋级为医师的52人，晋级为医士的10
2人，共197人。同时对中小学校医定职称的6人。向上级职称评审推荐晋升高级职称6人，中级
职称56人。

　　1987年7月，经区政府批准，区中医院实行院长负责制，人员聘任制，任务承包制，以副
养医的改革尝试，采取了院、科两级核算制。1988年，区中医院经济效益有明显增加。

　　1989年，区防疫站实行站长任期目标责任制，按岗定责，按劳分配，提高了防疫工作的质
量。

　　1990年，在医务人员中开展了白求恩杯优质服务竞赛活动、除区属医疗院(所)外，还包括
市商业职工医院等9个单位。年底商业职工医院获得市级优胜单位。