第四节 组织工作


　　　　　　　　　　　　　　　　

　　建局初期，区筹建领导小组核心组，下设“五部一办”，其中政治部里设有组织组，负责
全区党的组织建设和思想建设。

　　1973年，成立区委组织部。审干工作，干部管理由组织部管理，其中审干工作到1979年结
束。

　　一、发展党员

　　在发展党员工作中，认真贯彻“积极慎重”的建党方针，坚持标准、保证质量，成熟一个
发展一个，及时履行审批手续。

　　审批形式。1972年～1978年，按着党章规定，区党委把发展党员的审批权限下放到公社党
委。

　　为加强党的基层组织建设，认真贯彻“积极慎重”的方针，1978年12月1日区委第59次党
委会讨论决定，今后发展新党员一律由区委审批。1978年11月3日组织部下发阿组发(1978)13
号文件，关于发展党员审批权限上收的通知中规定，发展党员必须由基层党组织酝酿意见，组
织部门考核把关，党委组织员谈话，广泛征求党内外意见，局党委审批的程序。1980年～1987
年，共发展党员241名，其中延长预备期的6名，占发展党员总数的2.5%；取消预备资格的3名，
占发展党员总数的1.25%。

　　 1971～1987年发展党员情况一览表




　　二、“先优”活动

　　1980年以来，开展评选先进党支部、先进党小组、优秀共产党员的活动，并把这项活动作
为一项制度坚持下来。1980～1987年，全局评选表彰先进党支部71个次，先进党小组44个次，
优秀共产党员291人次，每年7月1日左右由局党委召开不同形式的表彰大会，做到学有榜样，
充分发挥党员的先锋模范作用。

　　评选先进党支部、党小组、优秀共产党条件：

　　①先进党支部评选条件：按照党章第5章第32条中关于党的基层组织的8条基本任务评选。

　　②先进党小组的评选条件：

　　第一、能通过党员做职工的政治思想工作，经常向支部反映群众的意见和要求，关心群众
的物质文化生活，在生产建设及各项工作中起带头作用。

　　第二、认真执行支部各项决议，组织党员学习马列主义。毛泽东思想，学习党的基本知识，
时事政治和文化科学技术。

　　第三、坚持党的各项制度，开展批评与自我批评，按时收缴党费。

　　第四、协助支部做好党员鉴定，积极选拔培养积极分子，抓好对预备党员的教育考察和转
正工作。

　　③优秀共产党员的评选条件按照党章第一章的第一、二、三、四条规定和《准则》评选。

　　 1980年～1987年“先优活动”统计表




　　三、历次整党

　　建局以来共开展两次整党工作。

　　1981年9月～12月末，局党委根据省、地委关于开展整党的指示精神进行了一次整党，选
定劲涛林场为试点。

　　这次整党紧紧围绕着经济上实行进一步调整，政治上实现进一步安定的重大方针，以《党
章(修改草案)》、《准则》、《关于建国以来党的若干历史问题的决议》为主要内容，对党员
进行了党的性质、纲领、现阶段任务、组织原则和党员的条件、义务，党的团结统一和党的纪
律教育。采取方法分5个阶段进行，即学习文件提高认识，对照检查开展批评与自我批评，党
员登记，组织处理和后期建设。全场26名党员，24名准予党员登记，2名党员缓登1年。

　　1984年7月至8月，根据《中共中央关于整党的决定》精神和地委关于整党的要求，局党委
决定开展一次全面整党。

　　这次整党分两批进行。第一批8个单位：局机关、公安局、商业科、生活服务公司、能源
科、营林处、文教科、物资科。共有党员297人。其中预备党员14人，1人不予登记，实登282
人。

　　第二批为全局基层单位党组织，这些单位又分两批进行。第一批有：公路管理处、职工医
院、机修厂、森林调查设计队、工程处、苗圃、龙河农场、阿木尔木材综合加工厂共8个单位。
第二批是青松林场、绿林林场、红旗林场、长缨林业联合公司、长山林场、依东林场、依西林
场、龙河林场、兴安经营林场、技工校、党校、教委会、阿木尔贮木场、阿木尔汽车队共15个
单位。基层两批整党单位，共有党员447人，其中预备党员37人，已登记的33人，不予登记1人，
缓登记的1人，没登记的2人(精神病患者)，实登记670人。

　　四、后备干部工作

　　1980年7月份，地委召开“关于选拔中青年干部座谈会”之后，以“坚定的执行党的路线、
具有独立工作能力和实践经验，而又年富力强，有大中专或同等文化程度和专业知识”为主要
条件，采取“群众推荐、组织考核、党委批准”的方法，先后选拔了中青年后备干部73名。

　　为了使青年干部迅速成长壮大，采取五种办法积极培养。一是提拔起来使用，压担子；二
是定向使用，进行考验；三是离职培训，确定专人培养；四是发挥老干部的传帮带作用；五是
组织部定期考核建立档案。

　　1981年，后备干部54名。

　　1982年，继续贯彻“群众推荐、组织考核、党委批准”的原则，对全局后备干部全面考核
了两次，并进行了调整。重点考核后备干部在“文革”期间的表现以及在打击经济领域犯罪活
动中有无问题，经过整顿确定后备干部47人，其中处级后备干部7人。

　　1983年，普遍采取了公开推荐、民意测验、组织考核、集体讨论决定的方法，选拔了处级
后备干部19名，科级后备干部57名。除此之外，还利用职代会选举的形式，从优秀工人中选拔
干部45名。到年末，各单位、各条战线都有了后备干部，为配套的工作结构和今后提拔各级领
导干部打下良好的基础。

　　1984年，全局后备干部在上年的基础上，又进行了调整，调整后局级后备干部19名，科级
后备干部57名。调整后的后备干部队伍，年龄降低了，文化程度提高了，专业技术干部的比例
增大了。有9名优秀中青年干部进入了局场两级领导班子。

　　1985年，为了防止在“文革”中有严重问题的人进入后备干部队伍，对全局后备干部逐人
进行内查外调，又一次进行调整，调整后有局处级后备干部38人，科级后备干部130人。本年
提拔的26名处、科级干部中有22名是从后备干部中挑选的。

　　1986～1987年，每年都按上级有关规定进行调整和充实，使本局后备干部队伍在职数、年
龄、文化、专业上初步形成了年龄梯形结构合理、门类齐全、专业配套的人才队伍，基本达到
上级的要求。他们年富力强，有革命干劲，严格要求自己，积极完成党组织交给的各项工作，
受到群众的好评。