第三节 任职资格审查


　　

　　1996年9月13日起， 中国人民银行大兴安岭地区中心支行行使对辖内政策性银行、商业银
行大兴安岭地区各分（支）行和农村、城市信用合作社大兴安岭地区联社机构高级管理人员任
职资格的审查与管理职能。是年，对37名在岗现职高级管理人员的任职资格进行复查，对50岁
以下的107名普通管理人员的学历、 技术职称、从事金融工作年限等进行普查，建立人才资料
库。对12名拟提拨任职人员按资格审查程序进行审核，及时送达相关单位的组织人事部门，履
行正式任免手续。1997年，审核任职资格人员24名。1998年审核任职资格人员28 名，对连续3
年经过任职资格审查的64名人员（储蓄所、分理处主任60名，办事处主任4 名），进行跟踪考
核。是年，对3名离任人员分别进行在职期间的责任稽核。1999年4月6日， 人民银行大兴安岭
地区中心支行制定《大兴安岭地区金融机构高级管理人员任职资格考核暂行办法》，进一步明
确了高级管理人员的职务范围、任职基本条件和任职资格的审批权限。呼玛、塔河、 漠河3县
的城市信用社主任、副主任的任职资格委托所在县支行初审，经地区中心支行复审后报沈阳分
行审批；商业银行呼玛县、塔河县、漠河县及加格达奇区、松岭区、新林区、呼中区的支行行
长、副行长、办事处、营业部主任、副主任由地区中心支行审批，报沈阳分行备案；在保险监
管未移交保险监管委员会前，中国人民保险公司、中国人寿保险公司大兴安岭分公司及加格达
奇区、松岭区、新林区、呼中区的支公司的经理、副经理由人民银行大兴安岭地区中心支行初
审、报哈尔滨中心支行审批；呼玛县、塔河县、漠河县支公司经理、副经理由人民银行大兴安
岭地区中心支行委托所在县支行初审，经地区中心支行复审后报哈尔滨中心支行审批。2000年，
按中国人民银行 《金融高级管理人员任职资格办法》规定， 相应调整金融机构高级管理人员
任职资格的审查范围，对拟任人的专业技术职称不再作为高级管理人员任职的基本条件；对政
策性银行、国有商业银行支行的副行长由核准制变为备案制；将国有商业银行二级分行的总稽
核、总会计师及分理处、储蓄所第一负责人纳入金融机构高级管理人员范围管理，并实行备案
制。2002年，大兴安岭地区金融机构高级管理人员（不含保险、证券机构）144 名，其中经中
国人民银行沈阳分行核准的16名，大兴安岭地区中心支行核准的46名，备案的48名，重新审核
的34名。