第三节 通信分公司


　　

　　1999年，通信分公司成立后，注重抓好后勤服务，尽力安排职工的福利生活。在福利费使
用方面，实行集中统一管理，用于购买副食，按照有关规定和标准，发给职工。

　　2001年起，改革住房取暖费补贴制度，以男职工为主，按照一般职工65平方米、副科级75
平方米、正科级90平方米、副处级105平方米、正处级120平方米的标准，核销取暖费。并实行
超出标准部分由职工自己负担，少于规定标准，节约归己。



　　2003年，分公司为购房职工给予一定数额的补助。共计 72户，楼房建筑总面积达5 000余
平方米。是年，开办职工食堂，为解决职工就餐，提供便利条件。

　　2004年，通信分公司注重人文关怀，对员工从多方面给予关怀和照顾，改善员工的工作和
生活环境。改善单身宿舍条件，置办电视机和全新的生活用品；每天在食堂为员工提供一顿自
助早、午餐；专门为各生产运行部门值班室购置席梦思床和军用被褥；坚持每天上午为员工送
上一杯热豆浆；开展形式多样的文体活动，丰富员工的文化生活。2004年，通信员工的收入水
平、生活福利状况、生活待遇明显改善。