第七章 职工教育
第一节 邮电局


　　

　　1965至1971年，先后 5次从社会上招收学徒工80人，其中20人分两批送齐齐哈尔邮电学校
话务班、机务班代培一年。局自办培训班，邮政业务班10人，学制 3个月；报务班50人，学制
半年。先后接收复员军人三批60余人，上岗前以职业道德教育为主进行短期培训。

　　1980年始，全区邮电系统对“文化大革命”期间入局的青壮年职工，普遍进行“双补”
(初中文化、技术补课)。1981年 2月，中共中央、国务院《关于加强职工教育工作的决定》发
布后，邮电职工教育工作得到迅速恢复和加强。7月 29日成立大兴安岭地区邮电局职工教育委
员会，设专职教育科，各县区局从原有编制中调配一名专职教育干部。在党委领导下，行政、
工会、共青团紧密配合，齐抓共管，开展职工教育。至 1985年，举办5期“双补”脱产学习班，
每期3个月。参加职工达到255人，100%的“双补”对象完成学习任务。是年，地区局局长、副
局长、党委书记、副书记、工会主席分别参加省局举办的三期(每期2个月)干部脱产轮训班。

　　1986至1989年，全区邮电部门开展工人岗位技术业务练功活动。地区局每二年、县区局每
一年举行一次练功比赛，全区有19名职工获“技术业务能手”称号。地区局成立“高函班”，
与长春邮电学校、黑龙江省邮电学校挂钩，分别招收高函班6人、中函班9人。为重点解决县区
局机房人员素质偏低的问题，在塔河县建立一个中函班，组织全区74名邮电在职干部参加中专
自学考试，地区局成立辅导站，聘请专职教员定期进行脱产辅导，采取单科结业的方式，有69
人通过各科考试合格，领取干部中专毕业证书。大兴安岭地区邮电局制定《职工岗位培训方案》，
组织全区邮电企业生产人员等级培训考核。实行 “岗位培训，全员考核，持证上岗”， 本着
“干什么，学什么，练什么，考什么”原则，全区共举办各种类型的脱产岗位培训班15期，其
中电信7期、邮政5期、其他 3期，轮训组长和有关干部、工人。至1989年末，全区有33个工种
906人参加高、中、初级工考核，合格率达到86.8%。期间，选派35名干部到省邮电学校、长春
邮电学院、地委党校脱产学习2至3年。组织职工参加省局举办的各专业短训班 23期、245人。
地区局自办各专业工种培训班64期，轮训1 135人次。



　　1990年，按照《黑龙江省邮电企业干部、职工教育考评记分方案》，抽调各局教育干部组
成职教考评小组，由主管局长带队于11月20日至12月 1日，对全区职工教育工作进行全面考评。
采取“互查、互评、互相学习”的方法，考评结果是呼玛县局94.87分；塔河县局94.18分；呼
中区局92.15分；新林区局91.71分；漠河县局89.12分；松岭区局86.93分。

　　1991年后，制定《大兴安岭地区邮电局职工教育八五计划》和《1992至1995年大兴安岭邮
电干部培训规划》，分别对职工的学历教育、岗位培训、岗位练功、继续教育等方面作出明确
规定和系统安排。

　　1992年，举办《第五届大兴安岭邮电职工技术业务练功比赛》，93名运动员参加14个工种、
49个项目比赛，并代表大兴安岭参加“黑龙江省第四届职工技术运动会”。1994年，地区邮电
局荣获“全省邮电职工教育先进单位”。

　　至1998年，已选派91人参加省局举办的各种类型的高新技术、高层次的培训班58期。地区
局自办各种类型的高新技术培训班60期，培训1 191人次。参加继续教育93人次， 参加岗位培
训76人，参加中专函授25人、大专函授75人，有51名职工取得中专毕业证书。对 188名干部、
1 255名工人进行培训考核，提前一年完成职工轮训任务。1998年11月， 具有中专学历的职工
占职工总数的16%；具有大专以上学历的职工占职工总数的4%。