第二节 邮政局


　　

　　1998年11月，邮电分营后，地区邮政局自1999年始，制定《大兴安岭邮政局职工教育工作
目标》、《岗前培训管理办法》等制度，加强职工教育工作。坚持在日常工作中一手抓技术业
务素质教育，一手抓学历和文化素质教育，标本兼治，保证职工教育为生产经营服务。年初制
定培训计划，每年举办10余期各种类型的专业培训班，并选派一定数量的人员参加省局和国家
局举办的专业培训班。至2000年，地区局共举办各种类型的短训班26期，培训 773人次。期间
接收的复转军人全部进行了岗前培训，有13人参加省局组织的县区局长培训班；20人参加支局
长培训班；66人参加省局组织的研究生班学习。

　　2003年，地区局举办各类培训班10期，培训451人次，外送培训2人，各类管理人员培训100
人。组织2003年接收的日校毕业生岗前培训，进行安全生产知识、邮政业务、职业道德等方面
的综合考核，组织接收的复转军人在省邮政培训中心参加岗前培训。根据中央组织部和省邮政
局人事教育处文件要求，组织全区邮政系统人事部门开展“树组工干部形象”集中学习教育活
动。

　　是年，研究生班开5门课程，如期完成年度学习计划。为提高职工专业水平，地局购买《市
场营销》讲座光盘7盘；购买《邮政支局所经营与管理》等业务培训教材587本。

　　2004年，储汇部门往返省局参加业务培训。全区50个网点的营业人员从 9月份开始每晚都
进行业务练习，经过 3次测试、2次预演、1次竞赛后，储蓄统一版本，12月11日正式切换上线。
4月份，在全区开展学习人民路支局服务经验，窗口人员服务意识有了明显提高；6月份，全区
召开“树岗位形象，学岗位技能，尽岗位职责，比岗位奉献”演讲赛；开展“星级营业员评选”
活动和机关人员“一日一题”活动，使职工教育培训收到较好效果。