第四节 移动分公司


　　

　　1999年 7月，大兴安岭移动分公司成立运营后，注重员工队伍素质的提高，至2000年上半
年，举办各种类型学习班、培训班、短训班7期，参加培训员工 达87人次。分公司鼓励员工参
加专业对口的学历教育，全区有36名员工分别参加中专、大专、本科的函授学习。

　　2002年，分公司接收 3名大学毕业生，进行为期七周的轮岗实习。分公司定期或不定期举
办业务、服务、技术短期培训班，对新录用员工的岗前培训。

　　2003年 1月，深圳欧顾得公司派员到大兴安岭移动分公司对营业员和大客户经理作在线培
训辅导讲座 。3月，省公司研发中心人员前来分公司进行数据业务培训。至年末，共举办各种
类型的培训班47期，培训员工556人次。



　　2004年，贯彻、实施人力资源提升项目，全年共举办员工培训11期，培训 346人次。对当
年招聘的4名大学生及营业员、客户经理全部进行综合素质培训，培训合格率100%。