《农工商联合公司关于落聘副科级以上干部优惠政策实施方案》


农工商联合公司关于落聘副科级以上
　　 干部优惠政策实施方案

　　 2001年2月24日

　　为努力营造良好的领导干部“能下”工作、生活环境及社会环境，更稳妥地使落聘副科级
以上领导干部得到合理安置，本着充分体现其工作业绩与享受待遇相一致的原则，特制定本方
案。

　　一、指导思想

　　根据中央、省、地有关干部人事制度改革精神和大发[1998]29号文件《中共大兴安岭地委
关于解决干部能下问题的暂行规定》的精神，结合农工商联合公司机构改革和干部人事制度改
革的有关要求，本着“贡献大，待遇高”，工作业绩与享受待遇相一致的原则，对落聘副科级
以上干部实行优惠政策，努力使他们在今后的工作、生活等方面得到合理安置。同时使在岗人
员更安心工作，激发他们的进取心和创造性。

　　二、优惠政策

　　1、买断。在上级政策规定内，先分流，后自愿申请买断， 在买断中优先考虑。正副科级
人员给予贡献补贴，副科级补贴2,000元，正科级补贴3,000元。补贴由公司承担，并一次付清。

　　2、退养。经组织部提名，公司审议， 由职工代表大会选举产生，当选者得票必须超过半
数，退养人员每年评选一次，当选者下年重新参加选举。其工资按公司改制后的新工资标准全
额发放。退养期间不享受除工资以外的任何福利、奖金等待遇。

　　三、退养基本条件

　　1、在职期间能认真贯彻执行党的路线、方针、政策； 严格履行岗位职责；对公司经济发
展做出突出贡献；廉洁奉公，联系群众，工作负责，作风正派；在公司干部职工中评价良好。

　　2、必须是副科级以上干部。

　　3、享受退养条件的年龄在50周岁以上(以2001年12月31日为准)。

　　四、有下列情形之一者不享受待遇

　　1、任职期间有违法乱纪行为。

　　2、任职期间由于经营不善，管理不严，给单位或部门造成严重损失， 在群众中造成极坏
影响。

　　3、任职期间有重大责任事故。

　　五、本方案由组织部负责解释。