第三节 劳动监察

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　1991年，劳动监督工作由林业局劳动人事科兼职人员管理，属临时机构。负责对林业企业
内部各单位、部门、科室(办)以及个体工商户和私营企业用工制度监督管理。贯彻执行《劳动
法》以及国家、省、地劳动和社会保障有关法律法规、规章制度。健全职业中介运行规则，对
各种职业中介行为进行监督，打击违法职业中介和各类欺诈行为，查处各类企业在招聘录用务
工人员不签定劳务合同、滥用试用期、随意压低和克扣工人工资行为、随意延长工作时间和拒
缴社会保险费等违法行为。

　　1997年 10月，成立韩家园林业局劳动社会保障监察室，设副科级主任 1名、工作人员3人。
1998年 10月，开展劳动用工百日攻坚战，劳动监督工作全面铺开，林业局在职职工 3 006人，
其中2 402人签订劳动合同，签订率达到80%，签证合同 2 402人，签证率达100%。个体工商户
62户，私营企业16户，全部签订劳动用工合同。

　　2000年，执行大兴安岭地区劳动保障监察工作目标管理规定，加大劳动保障监察力度，维
护企业与职工的合法权益。2003年，开展劳动用工情况执法大检查，对全局所属单位和 6户私
营企业、42户个体工商户进行劳动合同签订工作。



　　2005年，共监察用工单位88户，补签劳务合同 109份，修改不符合劳动法律、法规条款21
处，补发拖欠职工工资10余万元，受理拖欠农民工工资举报案件35件，涉及农民工34人，追回
拖欠农民工工资8万元，处理投诉案件1起，立案 1起。重点检查私营企业16户、个体工商户62
户，企业劳动用工年检覆盖率达到95%，受理案件结案率达到100%。是年，全局累计与4 507人
签订了劳务合同。